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时间:2010年4月25日
地点:XXXX
采访人物:大尾巴的鱼 某企业人力资源部经理
提问1:您在学生时代担任过什么学生干部,参加过什么样的学生活动,这些对你以后的工作又有什么样的影响?
答：我在读大学时，比较积极参加学生活动，曾经担任过学院的公关部部长，组织了诸如辩论赛、年度晚会等一系列活动。对于大学生来说，首先学习是主业，同时也可以尽量参加一些社团活动，锻炼个人的沟通交际、组织协调、系统思维乃至领导能力，这些对于职业者来说也是重要的必备的技能，良好的职业技能能帮助职业者更好的职业发展。
提问2：您是如何找到这份工作的？
答：我的第一份工作是通过参加校园招聘，加入了一家IT台企。整个招聘的流程比较复杂，包括两轮笔试，分别考逻辑和专业基础；两轮面试，由台湾母公司的两位老总分别面试；体检；然后是长达3个月的实习+考核，最后才通过并正式上班。
提问3:当您结束学生时代步入工作,您又是如何调整自己尽快适应工作环境的?
答：学校里学习和职场中工作确实有很多的不一样，因此从某个角度来说，是否能迅速适应一个陌生的环境对于职业者也是一种重要的职业技能。我们需要努力调整自己去适应环境，而不是等环境适应你。主要就看我们内心愿不愿意。
提问4：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
答：对新进员工的培训一般包括几类，一类是关于企业情况、文化、规章制度、业务等的介绍，一类是专业知识技能的培训，有些公司做的可能更好一些，对于一些职业技能也会做培训，比如时间管理、沟通技巧、商务礼仪、职业习惯、团队合作等等，还有就是一些办公技能，比如PPT使用、EXCEL使用等。
提问5：平常，在工作方面，您每天都做些什么？
答：不同的工作岗位有它不同的工作内容，不管做什么，我认为都需要养成良好的工作习惯。每天起床后，需要花一点时间做思考和计划：今天需要做哪几件事情，并且按照重要紧急的程度排列优先顺序；下班后，需要做一些小结：今天是否完成了当天的工作任务，做的怎么样，如何改善。作为企业的人力资源管理者，主要还是根据企业需要，做人员的选、育、用、留的工作，提供人员的综合解决方案，支持企业业务战略的实现。
提问6：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
答：公司在业务快速发展的时候，对人力资源的要求会非常高，因为新增的业务工作需要人去做，因此如何去招聘到足够多的合适的人，如何去培训他们，使他们的能力达到岗位的要求，如何在工作过程中良好的管理和激励，使员工发挥最大的工作效率。这个是最具有挑战性的。
提问7：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
答：我最喜欢有明确的工作方向和目标，整个团队都努力一致的工作，合作无间。最不喜欢的就是不知道该干什么，没有工作目标，方向也不明确。
提问8:您作为一位企业的管理者,那你每天的工作是什么样的呢?
答：分解阶段性的大的工作目标、计划，每天按工作计划做事，安排工作任务，指导、监督下属的工作，同时解决一些临时性的突发性的问题。尽量抽时间和员工沟通交流。
提问9:您在企业管理这个岗位上工作多少年了呢?您在企业管理时除了从书本和实地考察获得的管理知识,您自己是否又有与众不同的方法呢?
答：综合管理工作差不多4年。工作必须要理论联系实际，先实际的操作，进行有效的总结，再去看理论的知识，两者进行印证。做到一般的程度，可能懂实际操作，懂套路就行了，但是要站到更高的位置，做更系统规划性的工作，一定要懂理论，理论联系实际，理论印证实际，理论指导实际。
提问10:对我们这些在校您愿意提出特别建议吗?
1、 学生的主业一定是学习，这个优先级最高。
2、 在不耽误学业的情况下，有机会尽量提前了解社会，锻炼个人的综合素质、能力。
3、 德才兼备，要保持好的道德品质。
提问11:谢谢您能在百忙之中接受采访。
答：不客气。 | 
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发表于 2010-4-30 20:29:00
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