离职管理

ummiku

玩主； 5 f; ?" x5 G5 o" [3 l" @ 您好 6 M d2 G$ A6 z0 ] 我最近正在规范公司离职管理工作希望得到较全面的离职管理体系或办法不知您能否帮助我如有相关资料可以寄往cbfx369@sina.com。小生先谢为是。 ummiku # p1 P( v4 g3 G! w4 h8 b 2003年5月22日

ummiku

玩主，您好，非常感激对我的指导，有关离职面谈是否能够说详细一点

玩主

匆忙之余，只能说是给你一点参考资料而已，至于有不完善的地方，我们再行交流，好吗？ - I: [4 E5 f+ c+ R, R7 e我的邮件箱是：jb215800@163.com : ~8 R& l# | \" g5 e- H 完备调离手续 6 t4 L; b+ s6 _3 e3 ] A 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： . \, D# S' v1 [8 R y! ^3 ~（1）处理工作交接事宜； ' N1 `# t: [) ~* k5 `+ _( ^（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月； （5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 （6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。 （7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 ( y- b, }0 a9 Z3 o5 {5 I另外：第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 2 i) |0 T; c. }& ?0 x离职面谈 6 U. R" L! N0 J* Y/ i7 [1 E 离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 . L y: J+ f7 a纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。