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经过一段时间的努力，终于将《公司管理规范（制度）》搞出来了，现将目录发布如下，如有需要，可以和我联系：zhaojm75@263.net
8 }9 N8 y( y' J7 f8 T1 f4 g4 ]/ \% M
( m- |/ }4 g& Z: d, f! s2 P7 _' Z( W4 d/ s. I$ a
前言（总经理致辞）( P+ g- v+ k/ I" @% M; i) C
- k) a; i( u4 f3 T( j, V第一部分 员工必读
' U( g# ]! Y. ?2 d1 f9 I/ q4 F3 s g
一、 公司概况/ F6 m! N7 u& r9 S `: s9 `
* o. A: ^: [; j. g7 @
1． 公司历史
4 C8 A' T4 O- \, j& D# w& }& N) Z. ]! X5 C" m& u
2． 公司宗旨、经营理念# }. I# ~% P& b4 d3 K
% l9 Y# W9 L/ `3． 公司业务
& \" e7 s/ d6 C- x; I% M/ o, X% e9 N& Y' X' X
4． 公司文化
8 r m0 G" m4 H5 Y0 I1 x, j7 s5 h' E0 F
（1） 公司价值观
q) M5 L5 {( k$ O/ Z0 k/ N5 n5 g0 k- Y8 g* {
（2） 公司企业家精神
. C3 f5 f9 o# J9 x+ @" r$ |5 z9 m. h; j: f
（3） 公司（对员工的承诺） r9 h! M/ h3 B2 @- N& }) ?
8 m, y2 Y5 B0 e
（4） 公司的员工
5 D* w4 j/ \3 u, [- {* @# J+ p9 y% Z. ?% h4 z- s+ G5 S
5． 公司的战略远景* _% ?* d2 L% W9 h; q9 ^
4 E5 N- `- e4 g
二、 员工行为规范
5 k" t% @3 }8 |1 x |8 q& ?% q2 k/ T! ]% R, c% y5 M _4 j
1． 基本准则. ?; l8 S- Z5 B# }" M4 P
1 _$ r6 S& A. [- \0 {* q% L2． 日常行为规范
( u. ^ K, }. B U( s) P! O/ ?7 E/ F9 [: [( M* O
3． 其它
6 a* n# D6 P# l2 p2 `
/ E, ^, x$ V' ]2 ^+ O/ `" N/ B- c# G三、 员工意见处理办法
: P7 w' P8 Z! a! V8 ?
9 t: Q* _6 @; w9 h1 v! r d四、 保密管理制度
0 q# i1 l8 M3 G5 T7 V# N1 j0 h: l, E$ J
1． 保密范围
1 g7 h& c( T: U+ y3 o( n7 D* e$ g0 m; [& s! I# ]; W
2． 保密条例
/ c- a9 E/ x6 e# W! C W% Y1 p: L# z* ^( D6 ]0 l; x8 g
3． 泄密惩处
$ P! y3 b! B5 ^) X2 t1 m% T( f+ I0 ?3 Z2 X0 d: a8 E
第二部分 人力资源管理制度& A5 K' p, f! V9 x: `# H5 _" N
8 f# @: A; u% r
一、 织架构与岗位说明
% j+ r9 I$ G% s8 E
" G+ p! l# z5 p3 S, K7 ]) i4 j7 }% }1． 组织结构设计( y& T O0 D7 w& z( B
6 H9 P" B0 `+ z1 r
2． 部门与岗位设计及人员编制拟订 E/ N, k8 X" l
! t {/ v- C p: U) r- g
3． 部门职责说明
; E* N4 h/ e) X) x. y6 a6 s% l/ X! l- h0 r% T0 ]* W9 n. c
4． 岗位说明书3 i: _. e2 l0 \ _( Y( z* s& I
+ U' [: K' ]8 ^3 k9 H; X I
二、 人员招聘、聘用管理系统; Q' s* A' X4 E6 j6 V
- T1 B$ c# `. Z
1． 人员招聘与录用
1 ]/ {1 n5 f% ~$ w% d: _: v4 W, ?% I$ j
（1） 人力资源计划
6 A7 t0 D+ V0 F4 M% G/ d. q
7 l7 u& k& A( [' |: }. X* f, q（2） 招聘渠道和招聘信息发布
. c9 h, @" C3 f" p" w6 P
- Q. T' ]( ^& C$ Z（3） 员工来源
3 K! z' H/ @* y1 k
2 J0 F6 s) q. ]; u6 ?5 F6 n2 a3 S（4） 甄选工作
4 V2 K. y! r# k7 s% }7 `( V& y' e7 P% o& r; }
（5） 录用" i5 e6 x$ l, f! _" A
. e9 }- Z7 @8 R2 D6 |（6） 招聘的有关规定2 G8 L- a$ F; q2 j- S
( F2 G8 V/ F/ X/ M1 T- Y b7 y: W2． 员工聘用管理; w6 Q# O" p/ _' g5 @
" X' I ~9 J P) b) k/ a
（1） 用合同管理
: |9 g, j! T6 s6 d( Y6 p! i' n3 _
4 X' p# r# G# V: S% Y U（2） 人事档案管理
' c* ?" q R J/ h0 U7 T( N4 b/ u D& e4 j! c& h# j
（3） 聘任工作流程6 l: R& I- s# B. v$ y
4 |) |& M) a- @" [( T（4） 聘用要求3 g0 U, {+ P" p* p! E' d
& _+ D) S* ^* y
（5） 岗位调整程序( _+ N" J' r- k* x" {
! F7 T Y0 Q {) U（6） 离职程序
! |/ s8 D! v4 P% U8 x" w# \+ q* E- H J8 O6 E* @4 @
三、 培训# R& `* }. D' s6 O# e" l
" o, a7 T" I0 p+ w! f/ |
1． 政策规定1 l3 j/ v1 u! T" c$ [
& L1 b$ G5 R9 P/ g! f
2． 培训计划
P; S/ z' n5 v2 K( o
7 b7 F: z8 G& P) h; x3． 培训体系
! g( }- ^, n9 \7 r
9 M* i+ P9 z2 [- Q7 w* b s; p9 l4． 培训内容
0 s3 w" g* C; K; b; J6 p$ T L' ?, `+ Q6 y5 v
5． 培训实施 `! z( Q/ P5 F- h' r
. U# B! E, M0 Z
6． 培训记录* ]+ Z! E F" j" u% R
9 z" a( e) [% w$ H" U四、 薪资和福利制度( O# v+ B4 V; Z8 H( c4 u& U9 b) v
. B) D4 ?1 [/ A! g! u1． 薪资制度
% m9 R+ T9 N. k: L1 {; H& e3 g. C3 |8 W1 Y7 t, l
（1） 薪资设计原理
- i* ^9 V( Z: \) R. i b% |! z8 ?: _
（2） 薪资组成/ r$ M+ `( a G* F+ o/ Q5 t
; C& r( c" U8 t0 s- L$ y（3） 薪资标准/ V; x9 i+ A/ L8 ~
& a+ c, Y0 _2 I8 s0 Z5 ]6 _（4） 薪资确定
9 a0 F8 }$ W0 q# G R
$ T! b- f8 x0 Z) O（5） 薪资审核与发放
" Z7 b$ E4 S# @: n$ N
. B4 p8 M! ~2 x0 P（6） 薪资调整
7 v ~; W4 v( J& Q: b$ G4 Q
, u3 L" g4 A3 Y1 P6 Y（7） 保密原则4 a( w- k% Q1 I* {; v
+ k( c* j' L4 r% w: P# r2． 福利制度+ m v: k9 _2 P O: _
9 b6 J+ Y! P9 f0 M* [+ n# G! k6 M8 n K（1） 福利范畴1 E( O: x, Y0 n- n+ A6 j
7 ^" b2 K8 s6 c& I$ p8 U- \2 g（2） 福利开支来源7 I$ _ p% u' H6 e0 L8 g
: r3 h6 j0 K$ Y6 c J5 e) Y1 p
（3） 福利应用
# K1 m& g! A% `, Q+ _
+ m8 T5 P9 J- ?1 k- z& o5 tØ 住房公积金. h8 C: Y1 Z% u) S( ~5 v% x
V, Q) @9 o& D. H+ q/ ~. K
Ø 四大保险5 a# g! _" C. N, V! G' H
/ x; S J% i; ^6 a; h' K
Ø 医疗保险
. J3 h8 u1 i& D# l- f- y8 W' X
7 O8 q( i7 L2 t, m- R6 t5 rØ 其他福利3 f' N) q0 v2 D3 X' P
; P: V' @ u r" O五、 长期激励
* ` [5 x1 k* p8 m/ Y$ D, `. t3 s2 ]+ E
1． 中长期激励对象; j6 ^5 ^% A0 b7 m
3 M! j) ]6 v \1 i( F! [% O/ T
2． 中长期激励方式: w! f/ h) q2 Y; C4 I$ Z# O
0 }( @9 [# `3 t2 P& g+ m b
3． 干股和期股的制度性安排7 i# s/ T8 a/ W/ [, o
- i0 A" m. h, R4． 干股和期股的数量安排
7 z j) o+ q" v" J# o$ z0 U. C, L" A; j4 A* F7 X/ @0 i& a
5． 中长期激励的约束和限制7 R0 n7 B Y! o2 R
! d: Q; l3 Z0 ?, \$ ?' R
六、 考核
9 Q4 P. p$ }6 K$ s9 ^
& M( N3 H* q$ Q9 }7 J. o; L! k1． 公司实行考核目的, w5 J- R/ z; h7 ?0 W. e
- {2 D) A: r8 ]' N3 I
2． 人力资源考核的种类、内容、方法$ |1 _& w8 Z) P9 C
& W& ?0 _5 f) {
3． 人力资源考核的具体实施办法% A# L j, l4 [. l
4 {4 {3 C3 U) f0 i7 B
（1） 试用期员工的考核9 \) @. w: } a4 R }- k2 w
$ y" y2 o9 J6 Y- l（2） 日常人事考核
) M& i. z) ?/ {# r3 i
7 n- t' T4 B- k3 @（3） 奖金考核
" M6 ^6 Q& b+ F T8 a6 t; p g3 N9 ~3 M- e8 O7 p
（4） 年终考核
) ~9 d8 i$ @( I) l1 m4 T
; k% E! H# ~3 v（5） 招聘考核/ O4 R0 G+ e! V% `
) X2 N* U- n. ?) c: C4 F& Z
第三部分 行政管理制度
& C+ O" W* ^% L* R6 Z
3 }) E9 i ?7 W; l2 w一、 考勤和节假日制度
+ y1 m: z/ y7 w2 |0 n( R+ ]9 w0 N/ N! F* \. `
1． 考勤
# _: ^1 t H. A- Z, `: E8 M6 x. d' R+ [
2． 节假日
; i# Q# P( t4 I+ S: I
$ i& G* s( K8 L N+ [（1） 法定节假日$ k, d/ E/ G/ v
) s7 S0 {5 T, I: S0 ]
（2） 休假) J$ V4 M4 }+ j @
+ U8 f) u3 H# {9 r7 E（3） 婚假
/ |: F, a* @3 S$ I0 ^' n* N1 {3 z) i* p! d: a/ S
（4） 丧假
7 L5 H0 a0 F3 ^% ^& {/ D3 B4 L" v( w# `9 R1 a D
（5） 探亲假
0 D, J/ h$ Z0 O3 c8 q8 u$ E% G9 M: [& A) o1 X8 q/ k6 s% Z1 V3 T4 \
（6） 产假和陪产假- i5 n4 h- y! m/ N
' {2 M$ b, {$ @) d! Z8 s7 M
（7） 病假4 V L% k. d7 ?; ~
X& R- g, |, i$ u# M（8） 医疗期# Q. z v* R, Z. K6 T+ n( S; F- B. h
8 O$ D C: {- @! r G3 G7 r" e
（9） 事假
. e+ Z- A/ G( P7 u0 H* |+ \" F! n+ J& ]# {0 d+ D
2. 缺勤工资及处理, B$ T% {8 f2 q
" m) h7 t$ h" M3 n ~) Q% N3. 加班与调休5 W" u5 z' u; l4 }7 ~
2 D' ?% {) O3 F% @: ^8 c
二、 固定资产内部管理制度
J, V* f" d, z% N5 }* B' t" v$ k& I+ y' @! H# ]) p
1． 固定资产的购置和入库% |2 U& O/ G: H" i/ A7 f% g
' I) O# l: U7 H; w/ L. s; Q |2． 固定资产的管理、领用和转移
/ a4 C- N8 |& W* U9 ~; _3 O. O* z: R4 R
3． 固定资产的折旧与修理4 l: a; ] U* M" P
: V1 F# c8 U# x+ P
4． 固定资产的处理
" j f) r; h% |1 ]" m, y# @$ c' q5 I. H
三、 文档管理规定5 j4 _5 E0 ~+ n! t/ o
9 o2 j( S) A( q. C- x3 n1. 公文管理
; s9 E1 ]9 B1 E! U( D# Y8 j% F& p8 Z7 n. d$ q, j
（1） 起草
, X! o% l6 m9 _3 _6 y, Y3 \3 \7 E" h2 }7 s7 ~( o% C! I
（2） 签发和用章2 N& e: B- y- R n9 H; R$ I$ M
' e. B5 P) {* I7 T! K; f$ U3 }9 W3 `
（3） 收发3 ?; P; X- q1 J5 s5 `" ]" O4 D0 x
/ X# k5 X$ F# B0 l) _. W) `0 w; y
（4） 立卷和销毁
, ] B+ j* [+ F' u3 O/ @* K0 M$ I M) N5 n8 e0 ?1 [; l7 ~. |) q" a
2. 档案管理
, M/ I/ y9 I4 X# ^6 C6 O" ]5 e% n \9 O+ v5 y' [
（1） 档案管理范围与责任部门# w4 h/ E' F* Z
{- Y, d4 w; I, Y
（2） 管理责任人及职责2 D" L# }& \, @/ w+ s) P, p2 ^/ B
: p( O8 H8 E5 A5 R! d$ i
（3） 借阅( \; X c! O/ N1 c4 i" }
) N: D% f: O* C/ C9 R K9 r四、 会议规定
8 ?% \' j! Q: M+ {- N
7 A4 y. a& X5 e1 Q+ N1． 会议的种类
5 H$ q' e2 D" ~ I1 }) ^- Y7 H. o4 C* ~: ?9 r
2． 总经理办公会规定- x1 o1 P% g* I5 _1 m" F
2 m" W8 [% j7 E& R- E3． 部门经理会议规定8 f# v( z* V6 Y- |5 }- m
+ ]4 R6 T0 Y3 U5 N- B- s
4． 部门内部例会的规定: u9 ]; z, b Y& _: w# x: C/ P7 T
' [7 t% r! g0 T5． 员工座谈会的规定
4 w% D7 l9 w8 h$ S% y/ L
3 M: D2 A) M# x* x6． 总经理接待日的规定, I! G* l& r% v' B4 U7 C/ Q
; _2 M6 u6 S+ ^" i+ \: L
7． 会议的其他规定
( s' B; Q/ q0 t5 ~7 s2 V4 F" @
% l# _5 T& j* I+ A% h& I五、 其他规定
3 u2 p! @4 s7 p% w A$ `, V1 N1 ?! [
1． 用车管理规定
. m8 u( v& [5 C! G- i' S
* U4 n+ m- f$ }8 m5 v& p2． 市内用车及招待费用的报销规定
5 x# Z/ F8 P9 g/ ]4 o
$ j; _9 f& b* n) N3． 印鉴管理使用规定5 m2 h" k: Q% T8 E# l2 y1 M ~/ Q
8 D& K- [9 G' x' V+ e4． 办公用品管理规定* I2 S: @5 f6 E' ]+ z/ b0 p; \ b) V
7 y: z( o7 W1 i& |% K- G. u: V5． 通信管理规定6 J+ f3 t5 t; V$ Q+ w6 P6 U: a
E+ H- Z) D$ D6 b1 h7 p- t
6． 名片管理规定
" v: N9 B" Z# a8 L, q W$ J4 H9 f5 [9 C8 w- [
7． 资料、书刊管理规定+ z2 i2 z; z9 }
* _ A/ i5 v; C$ f' ?8． 有关工会费的规定7 t9 V: u0 H+ P; O# [2 V
4 U6 H$ R" M! x' f t% |
第四部分 财务管理制度5 \1 T, j2 { z1 t% J
1 _( m9 c8 i8 `6 _- L% y# a9 t2 ?
一、 财务管理制度
7 g! u1 k2 p* f' M. t
9 ^8 i; \5 R$ N1 Z9 y1． 财务管理的原则# `- y2 `; z8 `% ?
6 {7 b) c, b: |! ]; r! N! ~9 w
2． 财务管理的目标
W' d6 [8 e, F% x
* k1 f4 {, T% {8 n( }/ d v3． 财务管理的主要职责和工作内容
: F' L7 p- D, N/ \6 Q0 M& X( P U" s, Y' R }1 z
4． 办理借款、费用报销的规定4 Y7 g# l6 ^; G) q
$ W- Z3 O( E: x3 ^8 l, N+ D5． 出差管理制度2 V8 V2 k) t3 U
% K- c) h( t/ b6． 财务收支审批权限+ i" T! ~( ^' E7 M
, \1 n" k' D) Q* t: x& e) h7． 公司财产清查制度
; X3 H5 c& Y+ z) V! o4 u" C5 S/ a' I* y9 K) H9 t j; I3 t
8． 财务安全制度3 h% S$ J# \- a; \ n/ t
- Y4 \5 T( t0 h5 B' c% H2 D二、 预算管理# r/ t% S+ s2 c2 ~' m6 ^3 Q2 w' Q
, V- t6 K2 b* A1． 预算管理的程序( h% W% t9 S1 H5 n; }
t# U; C) N( |! H2 a! `' y2． 预算的内容8 h \5 B$ c9 H, e
6 _- Z$ b: S7 [9 B
3． 预算的制订
- M% D2 m2 h+ @ d8 w/ ^) u) n
4 f3 U; X8 `1 M7 \" y2 N* X: `5 q* G4． 预算的审核/ G9 V1 O K$ t- j
; n; J* _# q/ ?0 {
5． 预算的执行2 ^- W. n$ N# f* C
# @7 v6 z& ^& ^! ^6 h: T! T
6． 预算执行的监督+ u' D5 Z: d9 T) C' \: j7 s/ `- {3 S" G
& v3 F- q; _+ F* I& l$ g
7． 考核* f: u4 Y$ ?" r) [8 {! Z4 L: l. H
% J3 {6 x. J J. B/ o第五部分 经营制度
7 Q6 T5 C7 i: w* {
+ L/ Q% }' J3 f4 l一、 经营计划
& d+ v6 Z: C. y( I3 ]9 N+ i
: U; a% Y k! j1． 年度、季度、月工作计划的制定- m9 m0 |2 p, [7 R0 M# v
0 k4 @$ y5 S1 [5 D8 H* j( v5 {2． 计划的调整
' w4 x; B* q; M. I/ a% O/ _" p$ ~( b5 h& A5 o' `" B
3． 计划的实施$ q6 o% V. j! Z b$ C% h5 k( [: \
; T3 B9 g4 n7 Z% v8 f) s
三、 采购管理
8 A9 U: c2 e$ B9 x2 D2 }5 {$ z, `& g. m P4 x
1． 采购管理的内容
% @% B% c* S1 m8 x- [/ w% @+ `2 U3 z p1 g# a) s: w9 N
2． 采购的计划及审批
8 @& g% u* `: D7 j
; Q7 }" t2 R/ Q/ X3． 购买2 G( q1 C7 T ?% p7 W6 n1 \5 w+ x$ ^
; f* t6 W V s1 q9 P1 s4 }
4． 入库与管理4 P1 V1 c: b+ h6 y
& ~& e& U0 W3 O5． 退购' L. F% L5 h4 X. Q/ e& S
7 s- x+ L% w0 e5 M; a
6． 出库. J, m% D7 m- l+ x
* x8 K7 v4 r; J
7． 合同与票据管理 ? I# a. N* Q7 {- }0 t9 C* E
6 `5 n: A" } x0 x! u/ Y四、 营销制度) y1 P2 X: z2 s/ `7 L9 ~; ^
! Y1 g: y& l5 G: I- P' ]: z0 s4 w4 g
( \2 o i5 [7 [$ \! ]+ \0 T
3 q1 J% m: Y* U+ g( l* b
" F6 R3 w* {! V0 | |
|
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发表于 2002-10-18 17:10:00
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