一朝天子一朝臣

丽虎

现在社会竞争激烈，市场风云变幻莫测，企业或分立或合并或裁员或作内部调整......请教诸位精英，由此引发的“一朝天子一朝臣”的事情有什么感受！你们碰到过吗？

飞雪99

这种现象在民营企业比较多。

飞雕

提倡完善的制度 ，可以解决很多问题；但不是全部。有人的地方就有“政治”

福田虎

特别在国内的民营企业，差不多三个月给你来一次，在公司工作超过一年的均称为老员工。

风之缘

这是必然的，许多公司老总一换，第一个就换出纳，对不听话的肯定是除之而后快，就算你是公司的业务骨干。 % a3 U6 P7 s* Z) d, q( h6 Z9 o 碰到了算你倒霉，路只有两条，一默默的承受，二是用脚来决定，而我是选择后者。

龙临1980

当你没办法去改变他的时间，去适应他也是一种选择！！

陈妍君

到出现改朝换代的时候，你有2个选择，一是做他的傀儡，二是用你自己的方式去感化他

ashen

不少国家(如美国)实行"两党制"或"多党制",在政治体制上保证了"一朝天子一朝臣"的合法性.然而他们的政治并不因此而混乱,反而因为这个机制及时调整了他们国内的一些社会问题,为政府政策调整提供了有效的机制. 所以,我们不应对"一朝天子一朝臣"过分的忧虑.企业调整时,为了保证企业的正常运作,在领导机关上进行必要调整是需要的,甚至是必须的. 从另一个方面看,企业有不少业务具有较强的专业性,需要稳定的技术骨干队伍.随意拆解这支队伍,对企业的损伤是巨大的.必须避免因为人事调整导致骨干技术人才的流失. 为了处理好这个问题,我们再看看公务员管理体制.通常公务员区分为政务类公务员和事务类公务员.政务类公务员,例如市长等，用老百姓的话说是“当官”的，是具有决策权的，这些人要随着选举进行更替，满足政党政治的需要。而另外一些公务员，如土地规划的技术人员，是事务类的公务员，他们不随政党轮流执政改变自己的工作，从而保证了政府在业务上的成熟和稳定，并对急于表现政绩的“政治家”（即政务类公务员）形成了制约。 9 I, a e7 {! M# ]+ Q, t5 m* z5 M 在我们企业，也应该这样。政治上有地震，可以影响一些领导岗位，但技术队伍还要稳定。这是领导人员的责任，但技术人员不要依附于行政领导，也是解决好这一问题的重要方面。 # @, f! k& u) |7 t" i: \

fly1974

s100

这是企业不成熟的表现。这是因为企业的战略规划的执行缺乏连续性，一但更换领导人，就容易出现对前任实行的方针政策全面否定的情况。这个问题实际上是企业制度建设的问题，只能从制度着手解决。