这样的职务说明设计合理吗？

好事

职位说明书 v, s U! `6 U c; |1 [ 一、 基本资料 职位名称： 所属部门： 职位级别： 职位编码： 定员人数： 编制日期： + ?' m) R; X) Q/ x * J2 t1 y" u! Z2 `- h二、 工作职责 ( {2 M' V/ ]: K$ B1、 工作摘要 2、 职务说明 2 R1 K8 V6 e$ l. c序号 工作任务的内容 1 2 ) @) n6 m+ K$ t; S0 L! J3 4 % b4 x: S% U: a9 C9 p# O5 % X6 z! t8 ~( l- L& e- c6 7 8 完成上级领导交办的其它工作。 & u& I/ B' w$ A, x2 k. |0 T# a) j三、 任职资格 项目 必备要求 期望要求 学历及学位要求 $ M2 F5 l. f& ]专业要求 * c3 v0 o8 L) C, w工作经验 年龄要求 知识要求 : f- K' S1 D. ]( |- v& w# ~4 q能力要求 例如：一般/良好/优秀的独立完成工作的能力、沟通能力、组织协调能力、语言表达和文字能力、外语水平等*请选择或根据实际情况进行修改（下同） 个性要求 例如：具有创新精神、全局观念、团结协作精神等 素质要求 例如：原则性强、相融性好；爱岗敬业，廉洁自律；品行端正，作风正派，处事公道等 ; G# m. P3 A5 M: u6 d" ~% g其他要求 例如：党员、保密意识强等 - Z( r0 l( G: b Y

会说话的帽

[quote]以下是引用晓义在2005-2-24 19:29:03的发言 本公司一个中层干部的工作说明书,与大家探讨—— ×××岗位说明书 6 j4 i, f# B4 |8 Q0 c, n - ^! C, w$ K7 y$ g所属单位 —— 岗位编码 —— 岗位名称 —— 岗 级 —— 一、岗位概述：—— , M6 j/ K& I8 _) N6 S! P) T二、任职资格要求 基本要求 学历要求 —— 专业\职称 —— 年龄要求 —— 工作经验 —— / i _, b: T6 G: O/ {" Y通用素质要求 P; s+ Z4 T. ~% g1 V% _& ~ T 1、—— 7 ]5 k! B4 F7 f' S$ k4 Y 2、—— , e& E# i3 t! w" B6 ` 3、—— 2 ~, j. S1 ]) T" |( b专业素质要求 - \+ E- O( J: K6 p 1、—— 2、—— 3、—— 5 h2 l$ ^# \# G$ [ y1 V 三、职位关系 : Y2 K# G: y* Q8 h2 B内部：上级：—— 下级：—— : T& N+ ^2 S; ~4 J外部：—— - I9 U7 K6 M" y5 q7 a+ r四、职业生涯发展： 职务系列：—— 技术系列：—— 5 k0 l% L+ f4 M' j' d8 u" Z0 { ' I/ Q" v* P2 o( N2 o1 r五、岗位特殊说明： 1、—— 2、—— Z4 C3 L$ I0 Y( }1 {$ E y七、主要职责 3 y! d6 m" s$ C9 B6 X( K 1、——： 1.1 —— 1.2 —— ( R" X( n# s5 e/ e8 e" E 2、——： . d! K4 M# @. c# c2.1 —— 1 W0 m! D0 i5 q, n2.2 —— 3、——： 3.1 —— 5 m$ f$ b; w! I$ f9 \3.2 —— ! [7 D5 E: [7 }" ? 4、—— / l! P/ O3 v% f7 ^+ I r4.1 —— 8 p+ s3 J: _; ^: b) A9 v4.2 —— 5、非常规工作： 8 S4 ~' g( I0 u! s9 i' }5.1 ——； 5.2 —— ) C7 a9 U) I6 ?6 \" R# K) |3 g 6 _6 r, J) A4 r八、费用权限 1、工作权限： 2、费用审批权限： " e' @7 ~, G9 s. u" v3、人事权限： ********************************************************* 1 z4 P0 B% Z$ ]/ c' r[em30] [em30] [em30] [em30] [em30] [em30][EDIT]用户“晓义”于2005-2-24 19:36:25编辑过此帖。[/EDIT] ( P- j# `" [' h- M% }& s& q**************[/quote]

老小

差不多了，基本条件都有了

晓义

补充—— 个人认为，这样一个多维度的描述基本上可以全面的反映一个岗位了。 其中的专业素质要求，针对的是各类技术专业人员。 职业生涯发展的设置是为了让员工有一个自我发展的明确预期。 : A* f0 v" u9 Z" F/ U欢迎各位多提看法。

晓义

本公司一个中层干部的工作说明书,与大家探讨—— ; o+ M. f, r. R2 {% ] 0 u9 ]; v; a- X' o4 r×××岗位说明书 8 j0 ]4 ]9 {% N, I/ d. N4 r) K0 N所属单位 —— 岗位编码 —— 岗位名称 —— 岗 级 —— 3 k. N3 D$ I; z( n+ V8 c 一、岗位概述：—— 二、任职资格要求 4 m1 z. q8 _$ P% }基本要求 学历要求 —— 专业\职称 —— 年龄要求 —— 工作经验 —— . m9 P9 _6 Z4 {5 l: G通用素质要求 1、—— $ s! \; x% h' `( | 2、—— e% J" g7 q8 Y L$ k0 l 3、—— " q5 U6 R3 Y8 n# l, `# a 7 X1 s& k% ?" Z$ F" A0 H, C专业素质要求 1、—— 2、—— ! ?3 I* ?0 m. h# |. y7 J8 V% k3 g 3、—— 3 f; B& V( ^# e- G & `2 T6 p* X; a3 ]( [5 e: Q" M三、职位关系 ) c/ I4 R- {- |) N) z4 w内部：上级：—— 下级：—— + O# [/ Q5 G5 B外部：—— ' O% j' w8 S7 u0 w- J四、职业生涯发展： : A" D" z6 C; G. W- N( J职务系列：—— " f- ]8 E: I' w# R2 I技术系列：—— 五、岗位特殊说明： 1、—— n8 U( k( ^0 s2、—— 七、主要职责 1、——： 1.1 —— 1.2 —— 2、——： % \- Y8 F% A: X9 d2 q2.1 —— 2.2 —— # u' E( L' O8 p. G6 \ 3、——： 4 f9 \( h; Z' C. u( S3.1 —— 3.2 —— + T3 K$ e. D! d" t/ o 4、—— & ^1 q1 X0 X& f4 K. Y/ N4.1 —— 4.2 —— ( p5 i0 m, v, E, X+ ^0 | 5、非常规工作： 5.1 ——； 5.2 —— . B4 F) f+ V) Y' `8 p 八、费用权限 1、工作权限： ( N7 k z2 x) p0 y# T2 |2、费用审批权限： 3、人事权限： / h5 _2 R' d h********************************************************* ; a$ i9 j3 }2 R[em30] [em30] [em30] [em30] [em30] [em30][EDIT]用户“晓义”于2005-2-24 19:36:25编辑过此帖。[/EDIT]

会说话的帽

很一般啊！

苦茶

职位说明书描述的内容应根据企业实际进行要求，但我觉得最好还应有绩效考核标准

morgan.bao

单纯从格式上，很难直接判断它的合理性，这份职务说明书缺少的是关于不同任务的比重，尤其是当有最后一条“其他任务的时候”，一般只对那些比重非常小，综合起来不超过5％的因素，才统一列入此条

IDEA

职务说明中还应加上一条： 6 B/ b' q4 F6 H9 O8 D工作环境[em05]

人生得意

有点简单吧，我现在也在做这个东西，挺累的