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标题: 如何看待招聘中的心理及行为测试？ [打印本页]

作者: 林间小憩 时间: 2002-10-22 16:33
标题: 如何看待招聘中的心理及行为测试？
前段时间行业聚会时，听很多同行对招聘时的心理及行为测试很看重，我个人认为在某些岗位可能会有效果，但是不是每次招聘时都需要进行此类测试呢？另如果您有此类测量工具，能否共享呢？

作者: 海棠 时间: 2002-10-22 17:59
标题: 我认为有些测试太过无聊
例如前段时间我朋友去面试行销企划人员,却要求他做九页的数学题,而这些数学题大概就是初中水平,要应聘的人花那么多时间及精力计算这些数学题有什么必要呢?最后做完后还不是回去等消息!

作者: wy0625 时间: 2002-10-22 21:03
标题: 个人认为有些测试还是有用的

作者: 萝卜头 时间: 2002-10-22 21:29
标题: 依职位不同考虑有没有必要测试。

作者: singing 时间: 2002-10-23 08:27
标题: 同意。
[quote]以下是引用一片云在2002-9-18 12:25:46的发言收费会员的新增部分是什么？此部分免费会员可否享受？？？？ **************[/quote]

作者: grassland 时间: 2002-10-23 10:55
标题: 要考虑测试的成本
所以，对于一些初级职位，不必要采用测量工具。对高级职位，可以考虑。

作者: 玩主 时间: 2002-10-23 17:31
标题: 全面考察也未尝不可！

作者: 王王木木 时间: 2002-10-23 20:00
标题: 可以作为参考，但是成本太高。

作者: wy0625 时间: 2002-10-23 20:10
标题: 在有能力情况下，应该全部参加测评

作者: 55251 时间: 2002-12-10 21:04
标题: 是的

作者: 今天你跳槽了没有 时间: 2003-4-12 08:44
标题: 根据职位、岗位不同可适当的做一些测试题。

作者: 晨光 时间: 2003-4-12 10:54
标题: 心理、行为测试
是否需要进行心理、行为测试，并不是跟着同行走，跟着时尚走，要根据企业的具体情况，人力资源管理机制是否具全，财力是否充足，上级是否支持等等。心理，行为测试可以作为绩效考核的一部分，也可以作为招聘的一部分。但是，看你怎么去结合企业的具体情况给予运用。关于这方面的，一般人员测评系统中都有，你可以购买软件，也可以看看书籍

作者: 00学无止境00 时间: 2008-7-3 22:06
标题: 回复：如何看待招聘中的心理及行为测试？
可以参考吧不起什么决定作用

作者: xuhenghua 时间: 2008-7-4 10:59
标题: 回复：如何看待招聘中的心理及行为测试？
及其无聊的东西

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