简历筛选有哪些方法？

liubiqu

目前公司招聘技术人员，招聘需求发出后，没有什么人提交简历。可能是公司刚成立，没有什么吸引力。另一种途径是去搜索人员简历，有哪些比较好的方法进行筛选？

公元2008

西安某数码有限公司员工手册 招聘是个难题

阳光早晨

对于私企，现在招聘真的不好找，应聘者除了会考虑薪资以外，还会考虑到公司的知名度啊、公司的地址啊等等一大堆事情，所以，现在的应聘者其实都还是很挑的，经常是收到一大叠的简历，满意的没有几份，而且，现在的毕业生，真的挺厉害的，有的简历写的很好，但是等到面试的时候，又是另外一个样子，招聘难啊。 再者，作为现在刚接触这个方面的人来说，比如我吧，没有接触过正规的人资方面的培训，特别是招聘这一块，目前还真是不得要领，正在学习中，也希望大家能给予指导一下啊。

倔强的地瓜

可以锁定学历，性别，年龄，专业或者你们如果有目标公司，可以直接搜索公司，还有行业，目前的年薪都可以是关键词。

goldrong

和有经验的HR多聊聊也是好方法。

goldrong

中人网上也有很多方法，可以借鉴。

业云

根据
工作说明书的相关要求

favy

关键词筛选，再设定基本条件，如学历、性别、年龄、工作经验等，如此，则可以省很多时间。 等搜完简历后，则按更新时间，以及求职方向来确定是否有必要再往下看。如有，则再看他前份的工作经验，如果相匹配，则继续。如此，一个小时大概可以搜出想要且想约且能约到的面试者。

palmbeach

有同感。尤其是网络筛选，输入一个关键词，会出现几百上千份简历，每一份都仔细看的话，很费时间，甚至一天都看不完。而结果也让人不满意，符合要求的简历聊聊无几。

godblessina

发出的招聘需求会收到很多简历，但基本都不符合我的要求，sigh。 很多应届毕业生或一年经验的人海投，不加选择的海选，根本不符合岗位需求，一眼望去基本没什么符合要求的简历。