请懂劳动合同法的大大们看看

songnopeace

我有两个朋友是夫妻二人，遇见了烦心的事情，事情如下：
2009年6月，经人引见，夫妻二人进入了一家生产型企业，男的从事人力资源工作，女的从事技术工作，当时谈的待遇分别为4000元/月，但是没有留下证据。工作后，公司给二人分别为2000元/月。
到9月份，公司叫二人签合同，合同上写的月工资是600元/月，还有一句是看考核情况，二人见出入太大，就表示请修改合同，不签这样的合同，公司以全公司人都是这样的合同为由拒绝修改合同，后来公司又拿这样的合同要求夫妻二人签，二人未签，但是还是继续在公司工作。
年底，公司老总给二人分别补了工资约5500元，说是10、11、12三个月未发的工资，7、8、9月算试用期，就不补工资。但是同时说2010年的工资为男2600元/月，女2000元/月，不再有补工资。这个数字就和当初谈的待遇相去甚远，二人不服，但是仍在公司工作，合同至今未签。
目前的情况就是合同没签，有工资卡和部分工资条证明事实劳动合同存在，同时公司也为其交了保险，基数为870元/月。
另外说明：工资条上只有固定工资一项，其他绩效工资等之类的均为0。
现在夫妻二人想主张自己应得的权利，能行吗？若不能，以不签合同为由，能主张双倍工资吗？

, x4 O) r8 m% o

公司交保险是从2009年9月才开始交的。

s80s1b27

双倍工资是可以的，至于具体的工资额，既然工资条上有绩效这一栏，那么就应当由单位来举证其绩效结果的过程和标准，如果单位举证不能，则可以依据劳动者主张的工资为准。

jspolaris

1，11个月的双倍工资及默认为无固定期合同
2，工资具体数值，有集体合同从集体合同，无集体合同从同岗同酬

wangzhichao

证明劳动关系这个倒是比较简单，可以出示厂牌的工资条以及其他文字性质的东西！

wangzhichao

可以以未签劳动合同为由，主张双倍工资

songnopeace

回复 10楼 梦慕汐 的帖子
, b" G) v* ?$ u$ f$ O# Q9 t, G; f

& O$ P2 t) }& e8 h: I. D    2010年5月提起仲裁。

songnopeace

谢谢各位的关心。
+ q# H, B! m" a8 a6 O  m2010年5月。朋友已提交劳动仲裁，目前已仲裁一次，区法院判一次，厂方不服，已上诉至市中级法院。静待结果。
# D: F- k2 \1 z# o& T" ]4 L

sudan7931

这样的公司不呆也罢

梦慕汐

为什么这样的条件还要工作下去呢,晕死了.
就是没签订合同呀,可以双倍工资赔偿的吧,也有工资卡,工资条和社保缴纳为证,可以证明其劳动关系存在.但是一直未签劳动合同,按道理可以要求双倍工资吧,

明月2013

目前的情况就是合同没签，有工资卡和部分工资条证明事实劳动合同存在，同时公司也为其交了保险，基数为870元/月。
没有签合同，是无法交纳保险的，据此，你可以投诉——