中人网
标题:
关于劳动合同，请大家给点建议？？
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作者:
阿神
时间:
2002-10-22 22:31
标题:
关于劳动合同，请大家给点建议？？
我现在刚在沈阳找到了一份HRM专员的工作，在民营企业，可是我提过了要签一个劳动合同，但是被人事总监“变相”的拒绝了，他说你就放心吧，一定没问题的。
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大家说我该怎么办好呢？？
作者:
c8421
时间:
2002-10-23 00:52
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作者:
红色军团
时间:
2002-10-23 10:50
标题:
没关系
不签定劳动合同属于单位的责任，你要注意保存证据以备仲裁时用。例如：工资条、保险单、考勤情况记录等。
作者:
redstone
时间:
2002-10-23 11:41
标题:
我认为应该签
作者:
溪溪
时间:
2002-10-23 12:30
标题:
签份合同保险，但恐怕有难度
尽量说服经理，先小人后君子
作者:
jeremy
时间:
2002-10-23 14:45
标题:
反正是事实劳动合同
不签劳动合同的话就不能办正是录用，不能缴纳四金，但既然形成了事实劳动合同，公司开除你的话，你一样可以通过劳动仲裁，要求赔偿。
作者:
蔚蓝
时间:
2002-10-23 16:44
标题:
一定要签！！！
劳动合同应该在试用期开始时就签订，这是企业必须做到的，否则，社会保险无法缴纳，员工的许多权益也无从保障。
作者:
玩主
时间:
2002-10-23 16:51
标题:
和你的人事总监引经据典好好谈谈！不行的话！只能看你自己是否真正需
作者:
虾
时间:
2002-10-23 17:03
标题:
摸清企业的底细
搞清楚真正不签约的原因
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作者:
haiger
时间:
2002-10-23 19:13
标题:
注意收集能够证明你的工作时间、工资等情况的证据!
作者:
林间小憩
时间:
2002-10-23 19:46
标题:
应该签！
应该签，否则你的社会保险怎么办？另外事实合同辞退时也要给补偿，但工资条等证物是60天内有效。（我记得好像是这样）
作者:
零度雨
时间:
2002-10-23 23:24
标题:
中国的劳动法根本不保护中国的劳动者
我在一家美资工作,每天加班3小时,当地不是不知道,可就是不管,结果,老外来了,一会儿美国的企业,一会儿英国的企业,它们来查企业的用工情况,真没想到,中国的法律需要外国人来维护,我真为中国的劳动法感到脸红.
作者:
c8421
时间:
2002-10-24 02:26
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作者:
大叔
时间:
2002-10-24 07:53
标题:
不想签劳动合同的企业不是好企业，离他远点
作者:
你好哇
时间:
2002-11-4 16:15
标题:
静观其变
作者:
人力老虎
时间:
2002-11-4 16:26
标题:
应该签合同
作者:
晴空万里
时间:
2002-11-4 16:30
标题:
这样的企业在中国很多，你就入乡随俗吧！
作者:
虞美人
时间:
2002-11-4 17:21
标题:
劳动合同不能不签
不签合同，受害最深的还是员工自己。
作者:
ADONG
时间:
2002-11-4 17:30
标题:
如果需要这份工,可以不签.
保留好证据,离职时向公司摊牌,一样也少不了你的.
作者:
dongfangjinge
时间:
2002-11-4 19:01
标题:
我认为一定要签劳动合同！
工作固然重要，但是，如果你现在的工作在将来成为泡影的话，我是说可能的话，相信你也会同意我的建议！
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作者:
dongfangjinge
时间:
2002-11-4 19:10
标题:
再建议：
跟人事部门的管事的人员谈一下，了解一下他们是否真正懂劳动法，如果懂，就要他们同你签合同；如果不懂，你一定要告诉他们其中的利害，最好拿出相关法律条文，说服他们。总之，合同，一定要签！！！
作者:
sosukyu
时间:
2002-11-4 19:28
标题:
了解你们公司的管理习惯
了解你们公司的管理习惯，
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看看他的真实目的，
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在做决定吧，
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不要为了合同，误了好工作
作者:
風輕揚
时间:
2002-11-4 20:29
标题:
看看再說,不簽合同並不代表公司不好.
作者:
yimin
时间:
2002-11-5 14:04
标题:
换一个公司就职吧！
作者:
suhui28
时间:
2002-11-9 17:02
标题:
还是要签订的好现在骗人的公司太多了
作者:
小霄
时间:
2002-11-9 17:50
标题:
虽然已形成了实事合同关系，但是总是不合法的
作者:
why
时间:
2002-11-9 18:36
标题:
合同一定要签!
合同一定要签，无论是试用实习合同，还是正式劳动合同，没有合同自己任何权利都无法得到保护，自己一定要仔细看一看劳动法，自己应当有哪些权利。把具体情况向单位说明，如果还是不和你签合同，最好离开这家公司，否则最好吃亏的是你。虽然现在有关规定认为只要有劳动关系，无论有没有合同都形成事实，但法律是不健全的，并且你胳膊扭不过大腿。
作者:
哈啾
时间:
2002-11-9 20:47
标题:
我来分析~
按照劳动法劳动合是一定要签
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可是如果公司不给你签，而你又想留在公司是不是很无奈呢？（就目前中国的形式就是这样呵）
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所以你要确定，如果不签劳动合同是不是你也一样能享受相应的待遇呢？比如保险，
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如果不能享受，而你提出公司也未给你落实
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只说明公司对你的聘用只是临时性的
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作为想用人的公司会想尽方法来留住员工的，劳动合同也是一种留人的手段~
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有签其他用工协议吗？？
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作者:
书生一人
时间:
2002-11-9 21:08
标题:
最后的做法!
向劳动监察大队反映!
作者:
easy_sjmile
时间:
2004-2-4 19:45
标题:
有些企业是没有这个意识的
毕竟不太规范呀
作者:
我爱书
时间:
2004-2-18 11:12
标题:
我的观点
劳动合同在实际中管理并不规范，虽然劳动法对劳动合同有规定，国家相关部门以及各级政府对此也有相关的政策。但是一些单位在实际中根据自己的需要，随意更改劳动合同或着不与劳动者签定劳动合同。我觉得在民营企业特别是私企中特别明显。劳动监察的力度是有限的
作者:
婉
时间:
2004-2-18 11:19
标题:
没关系
员工毕竟是弱势群体，现在的管理状况很不规范，因为要签劳动合同丢了工作也没必要。但企业与个人之间的事实劳动合同是以劳动关系的建立为准，一旦发生纠纷，只要有足够劳动关系建立的证据，同签了劳动合同是一样的。
作者:
米花
时间:
2004-2-19 09:41
标题:
這用向大家咨詢嗎?
不簽訂勞動合同﹐反正企業隔月發工資﹐不怕你不辭而別﹐對員工就沒有保障了﹐只存在事實勞動關系﹐但企業可隨時解聘你。不簽勞動合同是不合法的﹐作為HR人員應該明白﹐這用向大家咨詢嗎?
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