绩效管理演义——某电源公司绩效管理实录

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绩效管理演义 ; b* o; b; F/ A" K$ J( ]0 ?, h——某电源公司绩效管理实录 （连载） , ^5 O8 \# A/ c; M/ s+ q- t' g作者：/灰灰 序 5 Y8 C2 C: k+ `* v我在浙江大学管理学院读研究生时，从来没想到我的职业生涯会与绩效管理挂钩。硕士论文草草做了一篇人力资源外包，侥幸过关。毕业时因种种原因，未去成广东电信和山东移动，与电信运营商擦肩而过，一直耿耿于怀，最终进了一家属于电信设备制造商的电源公司。 $ S" I8 U8 C+ k5 W当时该公司请某高校做的3P咨询项目接近尾声，急需一名人力资源专业的学院派来交接，以使项目成果能够继续发扬光大。我的第一份工作的切入点就是第二个P：绩效管理。 为了总结我在电源公司一年的绩效管理工作经验，我将简要介绍该公司绩效管理的关键历史事件，在此基础上，按照时间顺序分章节描述并进行总结。 / a) ?9 z0 B2 t ] # W$ F6 S, M* Y跋 : ^) Y, Z1 ]2 ?3 A在刚开始参加工作的日子里，没有概念、感悟、没有资料。靠的是把压力变为动力，根据自己的理论功底发明了一些分析的简单工具。但绝对是原创。一切成型的东西最初都是简单粗糙的，事后才会去修饰和补缺，自圆其说。所以我更重视草案、过程文件，我认为那些东西记录了个人在工作中闪光的火花，是价值创造的一部分。到后来资料积累的多的时候，别人的系统的东西看多了，发现逐渐丧失了自我。该说的人家都说了，想说的好像层次太低。所以慢慢学会资料的裁剪，整合，而不是原创。自我造血的能力在下降。情绪常常感到莫名其妙的烦躁和迷失方向感的痛楚。 于是我决定暂不买书，整理自己当初最原始的一些土办法。从头到尾回顾一件自己做过的事情，实际上是提供了一种技术路线。那些转折点，困惑、痛苦和豁然开朗的高峰体验，是事业成就感的源泉之一。 正象我在新网通提出的创业、创新、创造的三创概念，激情是伴随我们前进的原动力。愿与象我一样寒窗苦读的学院派共勉 9 r/ a8 @2 ]- Z7 |/ U 5 u! m; D0 x* Y; E演义提纲 第一章 老总讲义 1 u. }6 ~; l3 j# U( i: W% L1 i. |第二章 手册修订 第三章 亮相 第四章 分析框架 # g( p; [$ I+ u8 J9 k第五章 子公司考核 ( O, f% s6 a8 V5 s第六章 电子化 1 b2 h( {, h6 @0 a4 n+ m" c* C, t$ ]第七章 动态检查 第八章 考核报告 & F3 ~# [3 [5 m5 `+ G( I9 e第九章 专题会议 第十章 Hewitt % I2 h# M+ e1 W, Z8 p% I, }- h' d

dejmd

正好我也是电源企业，楼主方便给下他们的绩效考核资料么？呵，学习一下啊

anan622

中国人的人性化管理操作系统—— “积分制管理”  
　课程信息：   
! T& X) }8 K  i- b　 《积分制管理》研修班
——让企业轻松解决任何管理问题的人性化管理操作系统系统模式
中国第四届管理科学大会--‘2011中国管理创新项目’
* e+ _  }' L. q+ N: _2 f- m“积分制管理”创始人 李 先生+超级‘积分制管理’执行团队鼎力呈现。
历经30年的亲身实践，我们做到中南广告同行业最大的管理模式。
历经30年的成功实践，从公司的“内训”室移驾课堂。
2008年迄今已有国内外10000多家优秀的公司引进了“积分制管理”。
! a* m8 h' `2 E（包括：传媒业、广告公司、影视行业、印刷业、影楼公司、餐饮业、酒店业、商场、流通业、连锁业、制造业等中小企业）
弹指三天，提升神速。
) Z6 o  G& U. F3 P4 g现场老板感言：“李总毫无保留的把自己创建的“积分制管理”传授给我们同行，但我个人要自私的讲：这个课程我不希望大面积推广，我学了，就不要我的竞争对手来学！”

' _, |" }5 e! Z$ E4 T  {“积分制管理”
一堂被国外企业全盘复制的系统
有史以来管理咨询业的一个奇迹。
- D+ S( Q/ @( e7 ^: f  J/ D$ P顶级荟萃，卧虎藏龙（其中不乏有上市公司）
同时开创了到实体公司现场观摩培训的先例
0 N$ G, t$ ]- @& `/ ^; D$ b! u( C现场体验，带来的是高涨的学习热情，
课程结束后，学员们争分夺秒，
) L0 H8 O7 ?, c$ d/ r于老师交流，团队学习讨论……
  a4 J' P1 Z+ \6 q9 K这是怎样的魔力？
) K8 }2 I/ f' S. ?; {! e在线：15827883362    网：www。jfz。net。cn

willywzy

学习学习！！!

xiefengly

还可以吧

shenli1130

谢谢分享，学习了

HRD111

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灰灰

新书预告：张明辉著《人力资源总监绩效管理笔记》出版

去岁秋，吾曾告数友：吾书将出矣！然秋去冬至，复春去秋来，斗然已逾一年矣，可谓望穿秋水。正所谓：好事多磨。出书，亦如妇人产子，须怀胎十月，足月方生。此书，亦出版社打磨而成也。
  l" ?6 y/ Q$ w5 n# L: K: T7 h! }( Z    此书厚300页，橙红色封面，字大，表多，有图，兼心得,专讲各类企业绩效管理实施与推进的方法论（亦称分类考核），内部咨询项目案例10余个，皆作者亲身经历裁剪而成。
附植入广告一枚：张明辉著《人力资源总监绩效管理笔记》，化学工业出版社，2013年1月版，书号ISBN978-7-122-15189-6，即将上架。新华书店、当当、京东、卓越有售。特告。
9 e4 L0 U3 d7 W# q$ T作者 2012年10月
' }$ k9 V! D. ~( h: U1 Soutsourcing@sohu.com
' B8 b. B% {' E  f2 j& N

闵文

不错谢谢值得一看

忍住哈欠

现在信息如此发达，借力发力嘛。