五一加班工资如何计算

离月儿

对于生产型企业来说，五一放假三天，如果他们加班了，这三天都是三倍工资吗？

卖了桃花换酒钱

楼主是HR新手吧？！！ ) p/ K+ W) t* D) B这个问题问的很让人汗~~~:Z

zhai1023

如果单位申请非正常工作时间的,可以不支付加班费(如:工作24小时,休息48小时间,每月总计工作时间不超过国家规定的时间),如果属于正常工作时间的,1号应支付300%,2号和3号如果不安排倒休要支付200%,如果倒休可以不用支付200%.

撒哈拉之梦

《深圳市员工工资支付条例》 第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

离月儿

是啊，我们这一个月136都有，何况是36呢

总政委

法律也没规定，如果一月加班超过36小时的怎么处理

小差火

1号三倍， 2，3号两倍！

willowliu柳柳

《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工 资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动 者工资； 3 @5 C5 \( f- o6 P! ]8 T9 T（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者 工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件 单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 : k# h/ c" z3 c! @ 4 O4 t. G) _ I6 F: m所以5.1当天是需要支付三倍工资的，5.2、5.3可以安排补休或者2倍工资。 类似的假日可以同样参照《条例》处理

yx_萤火虫

[quote] 原帖由 zbj721 于 2010-5-6 15:40:00 发表
我单位，2、3日不给钱怎么办呀！
[/quote]

; `' c' j+ Y) T# g0 G% j& D

 

 

5月2、3日可以调休，不给钱很正常！

axinHR

实行综合计时制，公休日加班也可以支付150%！