我是该跳槽还是该留下

侯侯的宝宝

   我大学毕业才一年不到，换了2份工作了。第一份是在房地长公司做销控，就是销售现场的额数据统计，永远没有休息日，天天一上班就是密密麻麻的数字，头都大了，做了将近半年是在是忍受不了没日没夜的数字大战。

   现在在一家机械公司做行政。公司很小，在销售办事处这边一共就4个人，所以说其实行政没什么实质性的工作。我早就想做人事方面的工作，但是不想考HR资格认证，总觉得还是经验比较重要。想在公司其实很小，没有什么发展的空间，而且我没有经验，一个人也挑不起人事经理的担子。我现在特别迷茫，我是该再一次跳槽，去一家人事部门比较完善的公司，学习一些实战经验，还是继续在这家小公司待着，慢慢自学一些东西？毕竟我现在没有做人事方面的经验。学习是肯定的，但是我现在拿不准是不是应该跳槽。

  要是跳槽的话，我总觉得自己跳槽的频率太高了，自己年轻有时候频繁的跳槽可能把心搞得很浮躁。而且说实话，我没有把握能很快找到满意的符合我发展需要的公司。当初刚毕业那会就是盲目的找工作，导致了现在的困顿不前。但是不跳的话，我觉得学习的进度真的很慢。而且没有实操的机会。

樱花李焕

中人网给你提供很好的学习舞台，理论加实践边学边干，人员少边管边学时间充裕，压力小些。

孤独游走

找自己真正热爱的工作，然后扎根

leizaiqiang

4个人的销售办事处负责行政工作？能学到什么东西？考一个HR资格证，没有实际的工作去运用，考到了又有什么特别大的作用？大家都说要定位，要规划，定位与规划是要分析你所处的环境和优劣势的，即SWOT。一个毕业一年的大学生，在这种情况下，很明显要更换一份工作，如果你想往人力资源管理方向发展，就找一份HR的工作，一边认真工作，一边学习。学习包括书本学习，也包括向身边的同事和同行学习经验技巧。

linzi922696

你跟我的经历非常像，我也不是这个专业毕业的，但是唯一一点我在即将毕业的时候考了一个人力资源的证，这让我对HR有了一个基本的了解。在我的上一份工作中，我主要是从事行政的电话考勤工作，每天四次，考勤公司上百人，每个人都必须接听电话，很枯燥很无聊，但我坚持了半年，一个偶然的机会进到公司人事部，开始了我的HR生涯，我相信，找对自己的目标，坚持下去，目标总会实现的。

蹲着玩尿泥

在一家单位工作的前两年，基本上属于愣头青阶段。所以我觉得你甚至没搞清楚每份工作对你意味着什么，你需要什么。 考不考人力资源证书并不重要，那仅仅是一个证书，不会对你的职业生涯产生决定性影响。 真正要调整的，是你的心态。

jllen

我给楼主的建议是：先生存再发展 您能养活自己吗？可以是吧 那么抓住在这家小企业的机会 首先扩充自己的理论知识 然后再实际操作中 学习下管理方面的东西 你会发现管理是我们首要的技能

sky377

其实在小企业实践的范围更广，能接触的HR的各个方面，如果楼主有志于长期从事HR事业的话，不如留下来，有比较好实践。

qiaokaito

恩，我觉得楼主还是应该去学习充电一下，然后把学的东西与现在的公司工作结合一下，最差你们公司就算没社保，还有工资吧？这也是人事一部分，其次拿到证后去找一份行政人事助理之类的工作，逐渐逐渐的用3-5年的时间就可以靠到人事上面了。 另：其实人事也不是你想的那么好，我做了十年了，有点小后悔。:Z

Lenka

毕业快一年了 我 目前在房产公司做人事专员 进步很大 空间也有 但我想跳槽了 更想做单纯一些的技术性质的工作