面试如何开好头？精心设计开头五分钟

tzujun

俗话说：良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。 ) R, C- N. ^% \; @2 ^ 　　好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的5分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。 ) o' s% A" \0 u6 [; A ) O0 A6 g+ P6 F3 l! e " g% F/ b: ?0 @& K+ Y) X- T4 C1 g 2 L1 ^0 e4 z4 { : |0 u* ?8 ?7 }1 G$ ^9 ^ 5 P- y" A& ^# I3 p6 S　　所以，如何设计好开头的5分钟至关重要。这是应聘者在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。 　　走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。 ) D' z5 W6 j9 x, S0 E7 D8 J, s　　在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。 , l* ], l& V( N 6 }5 l! ~) W! ]; Q% ^$ C' ?6 f9 e$ n 　　这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、口罗嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。 ' r+ |1 h; b: U1 X& S8 d+ `　　那么，应该怎么介绍自己呢？ 0 K T$ }: l- H `' W 　　下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。 # D& |6 @5 n' C- G, S+ i" P+ S 　　从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。(源州) 2 Z1 d% B- n J: u/ }" t$ ?

yxwzw

其实一个人给别人的印象是在第一次见面的前七秒定格的

lpz0510

我认为有一个好的开头是很重要,招聘人员的环境制造很重要

依然依然

还可以

大无

会员们大多都有阅人无数的经历，试想一下这同谈判有多大区别呢？

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有些道理]

一杯茶

针对不同岗位确定不同的面试题目，并以次来考察应聘者的资历是否符合岗位的要求，对于技术类工作人员来讲，重要的是工作技能的掌握和踏实稳健的工作作风，夸夸其谈的反而不好！

dkkfdkj

hollysea

今天你跳槽了没有

根据岗位的差异，一般要有近一个小时。