后“劳工荒”时代的人才危机

悬赏王

 如果说2008-2009年的金融风暴，狠狠地撞了一下中国经济的腰，给中国企业一个沉重的教训的话；那么，2009-2010年爆发的大范围“劳工荒”，则给中国企业敲响了警钟，提了一个深刻的醒：

( e: W" I# @3 ]! e( N/ x0 i

新一轮的人才危机将不期而至… …

( Y7 Z( e/ L, `4 J

如果说金融危机像一场暴风雨，来得急，走得也快的话，未来的人才危机则更像从林的雨季，漫漫无期，我们不知道它会持续多久… …当中国企业刚刚从金融危机中缓过神来，终于舒了口气，以为雨过天晴，终可以迎来阳光，全力以赴大搞生产时，出乎意料的“劳工荒”却又让中国企业面临无米下炊、无工可用的尴尬困境――很多中国企业特别是制造企业的开工计划，被不情愿地暂停了。

此时，众多的中国企业发现，曾经让他们视为“微不足道”、可以轻而易举获取的诸如一线员工、普工、操作工、服务员等，一下子变得难以寻觅。曾经由中介公司免费推荐上门、大批地排队等待面试的普通劳工，现在变得炽手可热，变成了各企业争抢的香馍馍。

很多企业面对这一局面搞得不知所措… …

事实上，在笔者看来，“劳工荒”只是一个开始，它揭开了未来人才危机的序幕！

一、 劳动密集型生产模式将逐步成为过去，知识密集型生产方式将接棒。

随着产品（包括服务）的智能化、知识化、专业化程度的提高，相应的生产过程也更复杂、更精细，要求也更高，因此也对相应的人才提出更高的要求。传统的低技能、低知识、低素质的劳动力，自然无法与之相适应、相匹配，生产方式的“升级”牵引“人才升级”，高技术、高技术、高素质人才成为劳动主力军。知识密集型生产将逐步取代劳动密集型的生产方式。

|+ D$ S! e# C, L( K [

二、人才供给能力不足、供求结构性的不平衡，导致人才缺口不断加大。

生产方式升级过程中，必将导致人才供求的结构性不平衡：一方面，生产的高要求或者新要求，对人才的知识和技能提供更高和更多的要求；另一方面，现有人才由于生产方式的落后、相应的教育和培训的滞后甚至缺失，无法满足目前的需求，导致供求不平衡。

三、人才竞争将更激烈、白热化。

# B+ j- W6 q: H. o0 z0 x* D

人才供求不平衡导致人才稀缺，人才稀缺造成人才竞争的加剧。未来的企业，在知识型、技能型、专业型的人才争夺上，将会更激烈甚至白热化。人才竞争也将改变人才服务的方式和格局，以往那些“免费的午餐”会越来越少。企业不仅要为人才付费，更要为人才的取得“买单”。

5 M2 ^# _7 O9 ~8 w% n# L U0 n! I

四、稀缺性人才成为企业人才抢夺的重点

２１世纪最贵的是什么？是人才。人才何以贵？因为稀缺！随着知识经济时代的发展，以及中国和全球产业结构的转型和调整、新兴行业的不断产生，加上传统人才培养模式和供应跟不上人才需求的发展，人才缺口不断加大。以高级管理人才、技术性专业人才、新型人才甚至一些特殊人才，成为最为稀缺的人才，也成为未来企业抢夺的重点目标。

X2 D/ r, Z# j5 D! u: f( k

总之：正如不要以为金融风暴之后必然是阳光灿烂，也不要乐观地以为“劳工荒”之后是风平浪静，“后劳工荒”时代的人才危机才是企业更大的挑战！

) ] H, O/ b; D4 N2 v. r* C. H

 

原创博文，来自http://blog.163.com/robbins_zhai/，交流分享。