招普工太难了，大家能分享下都用什么方法吗

cheriel

新人先给大家敬礼！

我走了几遭人才市场后发现，现在最好招的是大学生，最难招的就是普工了

几乎到人才市场的都是有些经验的有技术的，或者一些刚毕业不久不稳定或者即将毕业的大学生，可是不论是有经验的技术工还是刚毕业不久的大学生都不愿意做普工，郑州这边又没有专门的正规的农民工劳务市场，另外，现在的农民工据我所知的这点工资他们都也不乐意干，有些宁愿在家，有些是家里的生产厂家随便也能找到一两千工资的工作，更有的是到南方去有高加班费，这怎么办呢，可急坏我了，几次招聘下来，公司钱扔进去了，人却没招到几个，现在公司急需人，老板催的紧，不知道各位前辈有没有什么方法帮忙下吧，谢谢了

 

爱随风

渠道其实不是特别的问题，关键是薪资福利待遇方面的问题； 1、对于普工如果你待遇方面上去了，还是没有人，将你的招聘费用作为有奖推荐的奖金，发动基层的员工给你推荐吧，效果比招聘好很多； 2、如果真不行，可以招聘几个大学生，通过短期实习，或者针对性的培养成管理岗位，可能也可以稍微缓冲下你的用人缺口； 3、如果有劳务派遣机构，真不行救急合作下吧

fish旋

嗯，不错，招聘要有长期准备，不能等他突发事故

深山剑客

这个问题分近期解决和长远解决两个办法： 一、近期解决办法： （一）招聘渠道细分 1、内部推荐（根据实际情况考虑是否进行奖励）； 2、劳务派遣（快速解决缺工问题）； 3、寻找当地中职技校合作； 4、与当地劳动局联系； 5、挖掘当地人才市场、中介公司等（虽然当地尚无成型人力公司，但仍要尽力挖掘）； 6、当地媒体发布招聘需求信息； （二）招聘条件调整 如年龄、学历等适当降低要求； （三）内部岗位调整 如紧急培训以便适应岗位调整（当然要与贵公司生产方式结合，仅作参考）； 二、长期策略 随着80后期、90年代人员“登陆”社会舞台，作为HR必须要迅速改变自己的管理方式；同时，全国各省市区域经济差距日渐缩小，也给较发达地区招工带来一定困难；最重要的是，劳动者自我保护意识觉醒，学会用脚“踢”企业。故： （一）针对公司短板进行系统改进——这是HR的职责所在； （二）与学校、中介、劳动局等建立长期合作关系； （三）做好人才储备，以备不时之需；

rainman116

网络招聘真的不太靠谱，投简历的人好少。。。

cehng99

网络招聘啊

火 山

我们公司是直接去全国各地的厂矿招的人

Allan.wang

我们也遇到这个情况，建议有效推进内部介绍。 普工相信熟人。

fuu829

你们那的人才市场 应该有针对人群相对低端的吧 另外一些小报纸 比如XX都市报之类的去买个小豆腐块去啊 :~ :~ 以前招人招不到 还偷偷去贴过牛皮癣（原谅我吧） 不过有效果:~

寂寞沙洲2008

放宽条件，比如年龄、文化程度等。