关于未休婚假的工资补偿如何计算？

概不负责

本应休婚假13天，结果公司只给了3天假期，那么公司应当如何计算额外的工资补偿？

这个与带薪年假的额外工资补偿有区别吗？

是否有什么相关的法律规定呢？

45rte4e

看公司制度吧

ctlycn1

学习下，我公司来说，不休也就算了

zisoze

请问一下离前一个月内结婚的是否能把婚假休完，再离职呢？如果没有休，是否有补偿？

概不负责

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2010-5-8 14:19:00 发表
正常情况下，员工休的有薪假期没有达到法定的天数，应该是按照实际休假天数来计算休假期间的工资的，即带薪工资。但具体到实际，要分两种情况：一是员工个人在知道劳动者权益的情况下，主动放弃部分带薪休假的福利，企业可以根据实际休假天数计算补偿工资；另一种情况是，企业因为生产运营需要，不能批准员工依法休完应休假天数，且获得员工同意。这时，法律上来讲，应该是只被以休假天数工资的。如果双方协商了，应该补齐所有应休 [/quote]

按照这个意思，也就是说，如果依据规定，员工本应休假90天，因工作需要实际只休30天，那么在剩余的60天时间当中，员工得到的是多一倍的工资收入。即产假应发工资，加上这60天正常出勤的工资。对吗？

不过这种工资补偿条件，似乎对员工吸引力不大哦。

leizaiqiang

正常情况下，员工休的有薪假期没有达到法定的天数，应该是按照实际休假天数来计算休假期间的工资的，即带薪工资。但具体到实际，要分两种情况：一是员工个人在知道劳动者权益的情况下，主动放弃部分带薪休假的福利，企业可以根据实际休假天数计算补偿工资；另一种情况是，企业因为生产运营需要，不能批准员工依法休完应休假天数，且获得员工同意。这时，法律上来讲，应该是只被以休假天数工资的。如果双方协商了，应该补齐所有应休假天数的工资。如果没有协商，我个人的主张是，补齐所有应休假的天数，增强员工的归属感。例如，我公司财务人员怀孕产假是90天，但财务部工作忙，人手紧张，经与员工沟通，可以只休30天，女员工坐完月子，就将婴儿委托婆婆照顾来公司上班，实际只休30天。那么，公司补偿该员工产假工资还是按90天来计算的。

feeling331

应该算是带薪休假