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一个朋友跟我说,他们单位最近实施了新的工资分配制度,总体思路是按各个分支机构实现的效益进行分配,以体现效益面前论英雄;同时,适当拉开各管理层次的收入差距。但由于工资总额没有突破,大多数员工的工资均少于往年同期水平,以至于员工积极性普遍下降。我个人认为,这次改革不能算是成功,因其没有起到改革应该带来的激励作用。大家看法如何? |
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