如何提交书面辞职报告~

jinhui84

     今天一位朋友诉说了她最近离职的事情，具体过程如下：

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     朋友A，某外企C员工，目前在试用期，上月初向部门经理B提交了书面辞职报告，一个月后的今天向经理提出办理离职交接手续，确得到B的以下回答：

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1、你离职要提前一个月书面告知我，帮我带出一个新手后才能离职。

2、假如你要离职，这半个月的工资不会给你。

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A在听到这些话之后发问，离职报告不是一个月前就给你了？B反问到，你什么时候给了？我怎么没有看到！

个人认为，A可能得罪B了，不然B不会故意刁难。但刁难归刁难，A却要想办法要到离职关系解除函、这半个月的薪资和公积金缴费清单（已交2个月但未收到任何凭证），并尽快离开这家公司。

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大家可能一看就知道，结果肯定是A去劳动局告C公司，劳动局再通知C公司，结果是C公司拖延时间，周而复始的搞让A身心疲惫的状态下获得自己的利益。

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我想请教的是，为了避免B在案例中说的“你什么时候给我书面辞职报告了？”，我们在提交书面辞职报告的时候该怎么做，带上摄像机么？

男孓

法律对耍无赖的人没有规定啊。这个B是人品有问题

晨光水晶

根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ! U: G% B) b) _: D# {- `从程序上讲劳动者只要能够证明履行了该通知义务即可。从上案例看，员工根本没必要提前一个月提出辞职，在试用期只要提前三日即可。 $ ~% V) T) ~) D% K% H6 E7 f! k4 h对于，HR经理这种无理要求可以不去理会，但为了预防B不承认A已经履行了告知义务，可以采取要求对方签字、发送特快专递或者录音、录像等方式记录已经履行了辞职手续。如果，遇到过分的刁难可以先找工会等机构进行协商，协商不成可以通过劳动监察或者劳动仲裁的方式纠正该错误的行为。 , i4 D$ R0 D2 z8 u

笑盈盈821224

发邮件给上一级，抄送给人事部相关人员。并打印出来。

好天了

这个经理可够赖皮的，遇上这样的可真得把辞职工作做足了。该走人走人，正常渠道解决不了就想想别的办法算了。看来A对B的为人还不够了解啊，早知道这样就应该给自己留一手嘛。

jinhui84

谢谢各位的用心分享。

有前途

提前15天就OK了啊~~

资源管理

内部邮件系统提前三天通知就行。

寂寞沙洲2008

在试用期提前三天就可以了，可以找几个同事一起作证。

摩云1

既然在试用期，就不用等一个月，现在重交一份，同时悄悄录音，作为证据。