HR姐妹们，你们怀孕的时候会遇到什么遭遇？

wowima

我预料的这一天终于到了！

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怀孕后一个月，被HR经理叫进会议室，告知公司将面临前所未有的招聘压力，

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很多工作是要外出招聘的，问我如何打算？

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我早知道，外出招聘只是个幌子，我们的行业决定，大部分岗位是现场招聘会难以解决的。

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我表明自己会顶住压力，他劝我安心养胎，招一个强人来做招聘，

又表示我应该考虑自己的发展问题，外面机会很多的。。

寒心啊！这是一家我服务过2.5年的企业，曾经还获得过优秀员工，

一个人独挡招聘，为企业招聘进员工400多人。

我已经30岁了，意外怀上孩子，

公司给我的安慰就是找个人来代替我的岗位，还要我自己在公司找位置。

我现在心情很平静，早就看过公司对其它孕妇的做法，所以一切都在预料之中。。。

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是否有和我一样处境的HR小姐妹呢？大家是如何渡过这一特殊时间段的？

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teresasunny

保护自己很重要,另外这是个比较关键的时期,等真生好宝宝,在择业上,也会显示出你的优势.

婴儿肥

我来这家公司也2年半了，自己的年龄又到了生育年龄，目前也是纠结，我们公司的工作比较繁重，不知道要是怀孕了能否应付工作。

零度19

很寒心。。。。:Q

wowima

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-5-12 12:48:00 发表
我怀孕的时候是刚刚进到一家公司，所以在我告诉老板我已经怀孕的时候，他心里一定很狠我的说，他本来是想让我走的，但是后来公司的法律顾问制止了他的做法。我在怀孕期间，基本没有因为怀孕影响过工作，即使是产检，我早上做好也马上就去上班了。不过在上班期间还好，但是生了小孩后，老板的态度大变，我在家做月子的时候，就让公司的人把东西带到我家里，让我在家里干活，我才休息了一个月就开始催我回去上班，最后我产假就休息2 [/quote]

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早就看过MM 的其它帖子，感觉也是一个比较能干的女孩子，女人真是肩膀上能跑马啊！

 

遇到这样的遭遇很同情！

 

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wowima

[quote] 原帖由 泥土也芬芳 于 2010-5-11 14:57:00 发表
我打算在今年要小孩，现在又想换工作，很矛盾，万一刚换到工作就有小孩，不知会是什么遭遇 [/quote]

 

劝MM 如果有打算生育的想法，最好不要换工作，一是工作不好找，二是新单位对你有想法，日子也不好过。

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如果在原单位实在受不了了，可以参考下面很多MM的建议，比如怀孕后就找医生开建议休假的病历，然后长期休病假了。。。

wowima

[quote] 原帖由 小涛锅 于 2010-5-12 17:33:00 发表
用赖一点的方法，就不提出辞职，让他开你，这样还可以得一笔保胎费，反正法律是保护三期女员工的。咱们做HR的，首先也得维护好自己的权利呀。凭什么做牛做马两年多，就换来这么一个结果？
怀孕了不可以做事么？照样可以做起走的呀，只是最后两个月/孕期需要休养。实在不行，也可以调整至其他岗位，反正就咬死了不主动辞职。这样绝情的公司让他付赔偿金最好！
现眼下，孩子最大。工作可以没有，但是孩子是自己的骨肉呀。
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谢谢你的安慰！我不会主动辞职的，从怀孕到孩子1岁，要2年的时间，如果都闲在家里，将来会缺少职场竞争力的。而且生育保险什么都不好报销，算算2年的时间，损失很大。所以我也会不提出主动离职的 呵呵

wowima

[quote] 原帖由 iceknife0 于 2010-5-12 16:30:00 发表
看到上面很多同行的建议，个人有些想法如下：
1.安心养胎是对的，但是不能让企业啥都不付出。如果公司真的想解雇你，可以跟公司协商，在公司一次性支付一笔费用的情况下，主动辞职。若是协商不成，可以走法律途径。
2.现在开始仔细想想以前公司人事部是怎么“对付”其他怀孕同事的，做好应对之策。
当然，最重要的还是心态要平和，不要生气，对孩子不好。你是做HR的，整个过程就当是为自己积累经验的演练，即便失败 [/quote]

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谢谢你的建议！

我发现我们公司一个现象，女性从怀孕开始，基本上就结束了在这家单位的发展途径。

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员工在企业始终处于弱势，如果他们想开除员工，会使用很多手段，比如转岗啊，降薪啊，或者故意气你，排挤你，别人涨薪也不给你涨，或者让一个能力比你差的做你的领导，等等

我会争口气，继续把工作做好，不给咱女同胞丢脸，同样也会维护女职工的权利！绝不低头！

wowima

我的经理就是HR经理。。。。。

下过雨的四月天

做HRD能做到如此，真是无语了，变相“迫害”嘛，一点人情味都没有，MM不要伤神哦，建议宝宝第一，但也不要离开，申请做培训薪资，表明继续的立场十分坚定；若未果，要求申请假期(病事假)，毕竟生育保险的福利还是不能放弃的