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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于婚假管理的问题
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[讨论] 关于婚假管理的问题

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晨光水晶    

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发表于 2010-5-11 14:12:00 |只看该作者 |正序浏览
某公司员工手册当中规定：员工符合国家法定婚龄登记结婚且在入职本公司之后登记结婚的，在登记结婚之日起6个月内可享受3天有薪婚假，晚婚者加10天晚婚假；申请婚假者必需有相关资料证明，如结婚证、户口本等能够证明员工具有合法婚姻登记手续的证明。 2 [( \* e/ z$ k6 c- L. P该公司员工小李领取结婚证的10个月后回家摆酒，才从公司人力资源部得知该规定，因为平时根本没注意过员工手册该条款。他觉得该规定不合法也不合理。大家如何看待这个问题？
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dan0712    

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发表于 2010-8-20 11:59:16 |只看该作者
就目前的用工形式，一些企业制度相关的制度是有情可原的，因为人员的流动导致实在无法查询员工是否已休婚假（在以前的公司），至于该员工领到员工手册却没有看，应属个人的责任，企业没有不合法之处。
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zixi040111    

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发表于 2010-8-20 11:50:21 |只看该作者
个人觉得公司对时间的限定也可以，主要问题在于“该公司员工小李领取结婚证的10个月后回家摆酒，才从公司人力资源部得知该规定”，主要是人力资源有没有告知给员工？员工入职时有没有做入职教育对这方面进行教育，或是公司有没有公告通知呢？如果公司已尽告知义务，那就是员工自己的责任了
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夏牛飞    

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发表于 2010-8-20 11:02:00 |只看该作者
很有用，呵呵
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lixiaoxv    

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发表于 2010-8-20 10:45:33 |只看该作者
回复 12楼 lixiaoxv 的帖子
1 [  S* ]6 B$ ^( f
3 y1 M- T) p  j% Z1 v
' I+ L7 z8 o. b7 l( P    不过也难免有人钻空子吧，再婚的结婚证和初婚的结婚证是一样的，除非拿户口本吧。
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lixiaoxv    

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发表于 2010-8-20 10:19:53 |只看该作者
我们有一个同，入职后结了婚，但是结了没半年就离了然后又结了，这样就可以享受一次晚婚假和一次婚假了是吧。

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我爱书  晚婚假适用于初婚的。再婚的只有三天假。  发表于 2010-8-20 10:26  回复
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雨露清晨    

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发表于 2010-5-15 21:35:00 |只看该作者

回复：关于婚假管理的问题

赞成 cowboykiki 的观点
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踌躇    

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发表于 2010-5-15 15:44:00 |只看该作者

回复 3F 安安的爸爸 的帖子

很好很专业，非常详实，很有用
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ctlycn1    

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发表于 2010-5-12 14:06:00 |只看该作者

回复：关于婚假管理的问题

关于婚假的问题，应该因地制宜，只要符合国家的法律法规即可。
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92leehom 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2010-5-12 10:57:00 |只看该作者

回复：关于婚假管理的问题

可以算的，公司的制度有问题
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