薪酬福利中常见的名词解析--连载，欢迎进来学习，有加分的啊！

peerless

薪酬福利中常见的名词解析--连载（同时鼓励大家进来一起丰富知识啊）

 

欢迎进来学习，有加分的啊！重点鼓励学习且有体会分享发言的同仁！

 

 

 

一、工资

 

工资是社会保险缴费、加班费和经济补偿金的计算基数和计算依据，我们大家应当学会区分哪些项目是、哪些项目不是！这点很重要、很基础、很严肃！

 

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，定期以货币形式支付给员工的劳动报酬。

 

如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

 

但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

1）社会保险费；

2）劳动保护费；

3）福利费；

4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5）计划生育费用；

6）其他不属于工资的费用。

 

 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

cjj204

谢了，学到很多。。

网络特工

假如某个城市最低工资是1000元，这个最低工资是指发到手的工资，还是指包括未扣除保险的工资呢？

雨中的蝴蝶

个人所得税的，确实是所有 收入都包含在内了

maxpan

工资不一定是加班费的计算基数，双方约定的工资（可以不含各种补贴、不含绩效工资或奖金）可以作为加班费计算基数。

lwcoco

顶一个，学习了很多，谢谢

peerless

佣金制 佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度，它是根据业绩确定报酬的一种典型形式，主要用于销售人员的工资支付制度。 佣金制的类型 1、单纯佣金制 对销售人员而言，单纯佣金制是一种风险较大而且挑战性极强的制度，计算公式如下：工资＝每件产品单价＼提成比率×销售的件数 2、混合佣金制 X的收入＝销出产品数×单价×提成比率＋底薪 3、超额佣金制 收入＝销出产品数×单价×提成比率(一般为2.5%) -定额产品数×单价×提成比率 佣金计划的优势是由于报酬明确地同绩效挂钩，因此销售人员为得到更多的工资报酬，会努力扩大销售额，促进企业市场份额的迅速扩大；另外，佣金制由于计算简单，易于为销售人员理解，所以管理和监督成本也比较低。在我国，许多企业还将销售回款额作为与个人工资挂钩的一项重要指标。 这种工资支付制度的缺陷是会导致销售人员只注重扩大销售额，而忽视培养长期顾客，不愿推销难以出售的商品。而且由于市场的风险性，使企业风险转嫁到销售人员的身上，有可能造成销售人员收入的忽高忽低

萧然1983

现在收个人所得税，所有收入好像都计算在内的。

peerless

感谢各位支持！:Z

handsomezr18

期待继续啊 :Z