关于带薪休假天数的计算问题

zfxxing01

关于年薪假的计算办法

杭州-专员-安安

15:19:36

大家好，请教个问题

员工1998年6月30日入职，2008年6月30日，工作10年。。。那他08年的年休假为多少天。

江苏-主管-小蓝

15:21:23

哈哈，这个问题问得好，我也想知道答案，有没有高手回复一下

四川-人事-星总

15:25:39

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

上海-培训-猪猪

15:25:44

（122÷365）×5天≈1.67天

上海-培训-猪猪

15:25:58

122是前半年10天的天数

杭州-专员-安安

15:26:30

没有明白

江苏-主管-小蓝

15:26:38

这么复杂？？

上海-培训-猪猪

15:26:50

工作200天,那就是（200÷365）×10天,后半年，满十年了就是（165÷365）×15天

杭州-专员-安安

15:28:12

200天是怎么出来的，165天是怎么出来的。

上海-人事-猫猫

15:28:18

我。。怎么没看懂

杭州-专员-安安

15:28:47

不对的，一年以上十年以下，，，是五天。所以怎么会*10？

上海-专员-JJ

15:28:58

简单点算，前半年未满10年，按5天计算得2.5天，后半年按10天计算得5天，那年给她休7.5天或8天应该没问题。

杭州-专员-安安

15:29:27

上海-专员-JJ。。。。我知道应该是7。5天。但不知道怎么算出来。

南宁-主管-叶子

15:31:45

简单的说，就是分两个步骤算：一是未满10年的部分年休，还有就是满10年以后的年休

上海-专员-JJ

15:31:53

计算公式就是：在职天数（自然天数)/365天 * 年休假天数（5、10、15）

四川-人事-星总

15:33:23

其实啊，是这样的，举个例子吧，员工1998年6月30日入职，2008年6月30日，工作10年。。。那他08年的年休假为多少天。
2008年6月30日之前他都应该享受5天，6月30日以后的半年他应享受10天，165/365*5+200/365*10=2.26+5.5=7.76天

四川-人事-星总

15:33:50

也就是应享受8天年休假

上海-人事-猫猫

15:35:42

企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 不足一整天的不享受

杭州-专员-安安

15:41:07

谢谢上海专员JJ。我按照你的方式算出来了

 

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jinhui84

对于年休假的看法，个人觉得作为HR在给员工和自身谋取利益的同时，也要考虑公司的整体利益。 在无法判断员工的工龄时可以要求员工出具社保缴纳的凭证，以此来证明工龄的长短，或者以员工加入公司的工龄为计算标准。

zfxxing01

不错的群哦:Z