初面谁来负责？HR还是部门主管？

菡萏

朋友去某公司应聘招聘专员，题目之一：上家单位的招聘流程？朋友答之：不在编制之内的，要重新申请编制，如果在编制之内的话，由HR发布招聘启事，然后进行简历筛选，组织初面，然后将合适的候选人给部门主管复试，重要岗位要由总经理等高管复试，然后HR给录用的候选人办理入职手续。朋友描述完以后，对方的招聘专员说他们公司是由部门主管做初面，然后由HR复试，看候选人是否适合公司，再做决定。

 

讨论：你认为哪种招聘流程更合理，理由是什么？

Soヽ 沫沫

根据公司情况而定吧,

zhangmaomi

各个企业都有自己的做法 但是一般来说都是HR先初步筛选 比如一些该岗位的基础知识 个人在事件上的灵活处理 还有是否有学习的习惯等等 然后再让用人部门去进行专业面试 那样入职成活率比较高 招工人的话 我就不说了 俺在那劳动力市场 我汗颜那······才知道啥叫人潮啊~~:D

harryh

看情况吧，不用一刀切

tyss19

一切从实际出发

红叶舞秋枫

因初面人员工作岗位而定，我认为普通员工还是HR部门来面试，要是专业技术性很强的技术员或者是中层以上的管理人员还是得岗位所属部门负责人来进行面试为好

雅琦

流程本身是基于公司的组织架构、部门职能而产生的，只有适合企业的就是正确的，没有千篇一律的流程。

黎小宇

大同小异,每个公司有每个公司不同的流程,看招聘层次技术含量等不同而出牌:D

meijun35716

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-5-13 10:03:00 发表
大部分的企业应该是ＨＲ初面，部门复试。
ＨＲ初面主要是看应聘者一些硬件要求符不符合公司及岗位要求，核实证书证件、工作经历等的真实性，个人风格跟企业文化及团队氛围能不能融合及一些性格或初步的专业测试等。部门复试，则主要看他在专业方面的造诣，还有就是跟部门各方面要求的匹配度。有些重要岗位还要安排多几轮面试，就是高管们对应聘者的综合评估了，每一轮面试的侧重点都是不一样的。
案例中由部门先面试，我想应 [/quote]

个人认同以上观点~

菡萏

谢谢大家，从大家的答复中我学习到不同的情况要有不同的应对方法，而不该局限于某一条思路。就像字母所言，不同的企业管理风格，不同的岗位需求，都会有不同的面试流程，流程本身没有对错，只要有效即可。