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招聘的苦恼

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发表于 2010-5-13 09:24:00 |只看该作者 |正序浏览

人事主管让我去招聘帮厨一名,我给中介公司打电话让他们代理招聘,但是他们大多会问我工资待遇这一块,公司的薪资是保密的,主管告诉我说面议。我也只能和中介公司这么说,很久了,都没招到一个合适的。因为帮厨的工资不是很高,无人问津,现在主管发飙了,有什么更好的方法吗?去招聘现场,人才市场除外,这本身就是不现实的。

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linzi922696 + 12 感谢提供话题!
aitong + 18 很好的问题

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Karii    

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发表于 2010-5-24 08:11:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

学习了,想说的都被大家说了。
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发表于 2010-5-23 22:49:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

我会找自己身边的人来做,比如我们院里退休的阿姨大叔之类的。 另外:让你去招人却不告知薪资待遇,我觉得就像是让你帮忙买鞋,却不告知你尺码和喜欢的颜色一样,无头苍蝇哟
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发表于 2010-5-23 14:30:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

内部推荐是成本低,效率高的招聘普工的办法。
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发表于 2010-5-17 09:45:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

工资的大范围可以告知的。 招聘渠道也可以主要采取熟人推荐的方式和在相关行业的劳动力市场。
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发表于 2010-5-17 00:05:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

找准定位发布招聘信息,比如城中村、厨师学校、现有厨师介绍、内部推荐,都可以。
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发表于 2010-5-14 18:05:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

最简单的办法,将这个岗位外包给家政公司,约家政公司来谈外包事项,当然也就包括工资了。
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发表于 2010-5-14 16:55:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

大概的范围要给人家的,如果一直这样保密下去,人家会觉得你没有诚意。我也遇到过这样的问题,人家问:你根本就没想招聘吧?
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发表于 2010-5-14 15:35:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

回复:招聘的苦恼 员工推荐,给员工奖励。 同意!
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发表于 2010-5-14 15:35:00 |只看该作者

回复:招聘的苦恼

薪资保密做走型了,思路不对。
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