缺勤工资计算

hi-airong

各位同仁：

 

我们公司长久以来计算工资都是按照：

 

实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤工资，入职当月如果实际出勤天数少于一周得话，则在下月补发这几天的工资，如果出勤天数多于一周，则按照上述公式计算。

 

这样算是否合理啊？如果不合理，应该怎么计算啊？

 

 

大家给个意见吧！

月光猫猫

我们单位是按照每个月的实际计薪天数来计算的，法定也算在计薪天数里面~

概不负责

"入职当月如果实际出勤天数少于一周得话，则在下月补发这几天的工资，如果出勤天数多于一周，则按照上述公式计算。" 这一条，首先会与劳动合同中规定的工资发放时间有冲突；其次还会影响到计个人所得税的问题。

蓝冰月

不同假期有不同的计算方法

peerless

楼主的缺勤是个广义的概念，具体是何类型的缺勤还要具体问题具体分析，病假、事假、工伤假、产假、婚嫁等不同的假期有不同的规定

day day up!

实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤工资 应该是实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤天数吧 如果单位规定的休假不是带薪的这样计算就没有问题。