关于发通知函那些事

兰色小旋风

各位：

% e* `- S% m: O! S0 U" X& C9 a

 

, E$ l. z7 r& r8 B$ W! K

      本公司（工作地点在外地）有员工突然不来上班，我们要发通知函给他，通知他5日之内立即到岗，我想问下：

1、这个通知函可以采用什么发放形式，用EMS、还是一般的快递、挂号、双挂号？那个比较好，各有什么优缺点？

2、还有就是如果这个员工拒绝签收函，那该怎么办？

1 U7 g* V' u$ F( l- Z9 d

3、在通知函的封面是不是要写上函的具体名称，例如：“解除劳动合同通知书”

asionyaya0922

互联网的法律还不健全，邮件的形式还未被规范。

wwlkke

E-MAIL是很难作为证据采用的

henlen

学习了,呵呵

它山之花

5 | _6 X5 u' g2 s8 D Y% `弱弱地问下：直接发送书面的E-MAIL到其本人的邮箱，并确认发送成功。 # n) C; ]7 N6 P& a这样是不是就可以说明已经知悉对方成功呢？ 这样不可以作为有效证明吗？

阿匝

1、这个通知函可以采用什么发放形式，用EMS、还是一般的快递、挂号、双挂号？那个比较好，各有什么优缺点？ 一般是采用EMS吧，因为寄出去后会有一个签收的回执，可以存底留证据。 2、还有就是如果这个员工拒绝签收函，那该怎么办？ 0 E$ p8 _3 N. X; \一般是按照劳动合同的地址送达，如果拒签或是回执上会注明原因。法律上拒签应该也视为送达了吧，公司也尽了相应的责任了。 % }8 M2 ^) b; F2 }; u" b 3、在通知函的封面是不是要写上函的具体名称，例如：“解除劳动合同通知书” 0 r" b* z+ Z/ i1 {; E% u在封面上要写明具体函件的名称或是简要内容，也是为了以后取证。

小猫11

:D 学习下 谢谢

小差火

总之，保持一个原则，就是告知！只要您能证明已经按照公司规定及法律程序告知，而对方拒不履行，那么他就承担不利责任！ . M9 A c' b; }8 Q+ e6 ]! f1.我认为EMS最好！ 2.拒绝就拒绝，按照身份证上的地址邮寄，就没错！ 8 u1 w$ C$ R: \. |" d7 Q& F0 S3.可写可不写！

willowliu柳柳

2、还有就是如果这个员工拒绝签收函，那该怎么办？

所以关于这个问题，我们公司的做法是在劳动合同约定，员工自己在合同写的联系地址为约定送达地址，在EMS寄出5日内视为送达。

所以，这些都要求公司的规章制度之类的尽量详尽。规范

willowliu柳柳

EMS会给你签收回执的，如果对方拒签，也会有证明给你。