部分调薪怎么调？

chenyongyuan7

我现在所在的酒店出现了下面一种情况：

1、基层服务性岗位工资竞争力一般，但服务员现在明显偏低，已经很大程度上影响到了离职率。

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2、所以这个月给服务员的基本工资加了一百块钱

3、但出现了以下情况，其它基层岗位的人了要求要加工资，而且解释没用，出现了集体罢工的现象。

借此请各位提提意见，如何调薪，针对部分岗位工资偏低这一情况，该怎么办，如果出现了这种情况应该怎么处理？

ellenkaoru

给加工资给检举带头罢工的前十个员工，抓典型，带头人开除，剩下的要走的办手续，不要走的即往不究，以后根据工作表现具体看待加工资问题:D

chenyongyuan7

做了同行业的工资调查，就是因为服务员工资就是要比其它酒店的要低100块左右。所以才调的。 但是酒店行业基层的工资普遍偏低，比如清洁工、洗碗工、传菜生，就连领班的工资也比较低。才以服务员一加工资大家都有意见了，都想加。 但集团想到的是，我们这个子公司一加工资，其它公司也会吵着加工资了，所以就只加了服务员一个岗位的工资。 " L+ N& V) y9 Q. \

小猫11

调整前是还是做一下行业薪酬调查 这样无论上下 同级都有说服力

willowliu柳柳

我们公司近期也进行了部分职位的调薪，但是其余员工没有什么意见 5 `, J, `2 a# g! ^, |& g- B7 n: ~ l如果贵司其它基层员工都有反响，建议进行薪酬调查，如果薪资确实低于同等岗位，那就借机一起调整

英图传媒

:D 至少服务员不会罢工！