新开公司筹备期间雇佣的员工合同怎么签订?

xqming

作为一个HR，很有幸参加了集团新公司的筹建。新公司预计6月开业，在筹建期间，为拓展业务，在3月就录用一批人员开拓业务，期间工资正常发放，但社保无法缴纳。（因为分公司独立法人核算，集团不同意用集团名义和员工签订合同） ( N- S/ N* G8 R8 }# Z `6 F现想请教大家这部分人员合同签订日期怎么确认？ , v. K. L4 O2 n* X8 S- A; M签订日期为3月吧，3月连营业执照、法人都没有。 签订为6月吧，但员工实际3月就开展业务了。 $ d' t$ F+ v% x) K* Q3 P1 I希望大家给予指导意见！另外这部分人的社保应从什么时候开始缴纳

652884035

收获啦，谢谢。

ellenkaoru

我也想找家新开公司:~ :~ :~

xqming

感谢建议，希望更多的HR同仁参与讨论！

katherine.chen

我们子公司没申请成功之前，都是跟总公司签合同。

南极人

一般分/子公司开业前都是母公司成立筹备小组的，待一切准备就绪后再配备人员，开始相关业务的。

个人理解：在没有在工商局注册和取得营业前置许可的，不具有合法的营业资格，只能以母公司的名义开展业务，待分/子公司正式成立后，可以看做是对此业务从母公司进行分离，成立新的法人单位，员工与新单位签订劳动合同，一般不会引起劳资纠纷。呵呵，楼主的这种情况还没遇到过呀，期待高人回答！

相关法律法规索引：

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：

13.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

 

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37.根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

xqming

感谢版主提出的建议，之前也有想过拟订一份简单的筹建期协议，合同已营业执照生效那天开始签订。主要是新公司老大不同意，认为这样操作员工会有意见。

aitong

拟订一份简单的筹建期协议，双方共同签订（不是劳动合同，不属于劳动关系）； - N5 ]7 R" X8 i! y2 U7 m: _3 P保险看着办，不交也行，如果怕有什么意外就交一份商业保险。

cowboykiki

在工商局确立的筹备期前不算劳动关系的。

xuna221

期待高人回答