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刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-18 15:12:00 |只看该作者 |正序浏览

公司刚招聘的一位员工目前处于学习实习阶段，已经签订劳动合同一天，第二天个人说明刚刚发现怀孕了。公司该怎么办？以此原因劝退好像违反劳动合同法，不劝退公司正是需要这个岗位的时候等同于浪费人力成本了。求助各位指点。

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摩云1

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18楼

发表于 2010-5-21 15:42:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

于理不应辞退。但如果老板要求，那就要利用好试用期，去好好看看劳动合同法，三期员工在某些情形下都是不受保护的！

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凯宝宝

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17楼

发表于 2010-5-21 15:03:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

做为一个专业的HR人，得失与否，楼主要仔细衡量，如果不能取舍，说明LZ不是一个合格的HR人；做为一个有责任心的HR人，我们维护了员工的合法权益也就是维护了公司的合法权益，望楼主慎重！

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ivy1111

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16楼

发表于 2010-5-21 10:42:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

个人觉得不能因为她怀孕就辞退，需看她的岗位职责怀孕的话是否就无法正常的履行，如果确实如此，但专业性不是太强的，可看看是否可进行调岗。

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博观约取

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15楼

发表于 2010-5-21 09:59:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

的确很无奈，我们无法判断她到底是有意还是无心，但本着遵守法规的原则，只能让她在这里工作，只要她认真努力就可以了。

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wwlkke

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14楼

发表于 2010-5-20 00:14:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

如果工作确实不能由怀孕的人来做，最好还是和她协商，把事情讲清楚，解除合同，如果谈不拢，也只能认了。

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ellenkaoru

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13楼

发表于 2010-5-19 20:40:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

和她协商吧，因为孕期不能100%投入工作了，那减少一点她的工作量，把工资标准也降低一点吧，等她生完了，可100%投入的时候，做的优秀了，再加回来好了，她应该也会理解的吧:)

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simpl2008

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12楼

发表于 2010-5-19 14:11:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

劝退吧，企业有筹码的，就是是试用可以辞退。做人事工作要注重未雨绸缪，而不是亡羊补牢。

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katherine.chen

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11楼

发表于 2010-5-19 14:03:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

这就是人力资源容易里外不是人的问题。

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蓝色翅膀

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10楼

发表于 2010-5-19 09:02:00 |只看该作者

回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？

有时候真的挺矛盾的，对于企业来说刚招进来的新员工就发现怀孕，意味着马上就要休假，觉得该员工还没有为企业创造什么价值就要享受这些福利，肯定会不乐意。但对于女员工来说呢，这是她应有的权利呀，从情和理出发，那就观察她的表现及工作能力吧，如果二者都好，那就录取吧，而且等到她休完产假后，会更为公司“卖命”滴，以后肯定会对公司很忠诚的。

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