[有奖答题]员工离职率

柳絮轻舞

 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：
      该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。
                      一月份　二月份　三月份　四月份　五月份　六月份　合计
            期初人数　　50　　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　-
            录用人数　　 3　　　35　　　20　　　13　　　 0　　　 3　　 74
            离职人数　　35　　　20　　　 6　　　 5　　　 3　　　 1　　 70
            期末人数　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　54　　　-  

请问：以一月份为例，一月的离职率是多少？上半年的离职率是多少？

' t4 p$ S0 S8 a- Y- a1 i

—————————————————抢版权，此分隔线属柳絮，哈哈———————————————

 

请各位答题者将您认为的正确答案回复在帖子中，并附上计算公式，说明计算理由？即为什么要取这个点计算？

9 [( H5 v3 c, J3 y3 I+ U3 G

截止明天中午十二点，答题优秀者给予高分奖励。

 

8 q9 D' R* ^. a5 y

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2 b# p1 k& v7 e1 m+ `

热心的皮皮送上了科学的解释，详见十楼。不过，柳絮还是希望大家学习后能分享下自己的看法，有独特想法的，柳絮还是会高分送上，期待。。。。。。

tt天蓝

[quote] 原帖由 [b]柳絮轻舞[/b] 于 2010-5-20 14:06:00 发表 $ q; |: ?) w+ K% i1 Z) E请问：以一月份为例，一月的离职率是多少？上半年的离职率是多少？[/quote] 2 E7 x0 p1 _9 ~( x; M4 ~* z* Z 以一月份为例， 一月的离职率=35/50+3=66% + T9 I+ X/ o! P) N$ k/ K上半年的离职率=70/(50+74)=56%

sophie1108

学习了:D

zhaoxuexicn

xuexixuexixuexi

lijing526

感谢大家的讨论，我学到了！

小黏黏

皮皮强人啊。。每次回帖都是长长的一大段看着我晕晕乎乎的就被捣鼓进取了。。哈哈哈。。。 1月的计算依据是 1月离职人数/（期初+入职）或离职人数/（期末+离职人数） 这个计算方法相对比较科学 可以从整个月度通过计算来得出离职率 / Z% n+ \+ k0 ~半年的计算方法是离职总人数/（年初人数+半年的入职总人数） 这样可以相对宏观的了解季度或者半年年度的人员总体流动情况 但是却不能看出每月的离职率情况这个来说是一大缺点 个人也建议了 做离职率的时候最好是三维的离职率 充分了解新入职员工和老员工的入职比率 新老员工的界定根据各部门岗位的特殊性可以分季度 半年度 年度等好一点毕竟很多销售的话相对的离职率还是很高的

peerless

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-5-20 15:36:00 发表
楼上那位叫皮皮的“搜商”超高，佩服 [/quote]

$ H3 Z1 e' _* a

 

我是szwalker 的徒弟

cantong

学习了， 4 A/ M/ `) N8 v7 V0 v* ^' p' _离职率=离职人数/累计在册人数*100%，这是较科学的。年离职率要以实际数来算，以月数来计算容易失真

szwalker

楼上那位叫皮皮的“搜商”超高，佩服

lanbao1号

我来学习，应当奖励？？