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[讨论] 如何设计连锁销售型公司的绩效管理方案和考评表格

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lavander 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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楼主
发表于 2010-5-20 17:43:00 |只看该作者 |正序浏览
另外，对考核结果不合格员工可以辞退吗，劳动局会支持吗，可以不用经济补偿吗？ 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-13 09:51 编辑 - v$ A/ }4 H" b- Q# U3 M

3 H2 j+ [  Y% ?9 ^" b

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feeling331  考核的最终目的不是辞退员工，而是激励！！  发表于 2010-8-29 01:24  回复
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alnum    

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发表于 2010-10-11 16:25:12 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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温柔刀客    

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发表于 2010-8-28 16:06:46 |只看该作者
楼主是不是有点本末倒置了，绩效管理的最终目的是提升绩效，而不是惩罚员工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wxl6586    

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发表于 2010-8-26 16:15:19 |只看该作者
好像没有这样的，就算违反公司规定解除劳动关系还要违反第几条第几项的
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-26 16:10:00 |只看该作者
为了辞退员工？
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qxj189810    

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沙发
发表于 2010-5-20 19:21:00 |只看该作者

回复：如何设计连锁销售型公司的绩效管理方案和考评表格，尤其是针对

你就是为了辞退员工吗？干嘛整绩效考核？你就直接跟营业员说，你现在走人，爱到哪儿告到哪儿告。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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