{加入讨论加分哈} ： 工资发放各位的公司是谁在主导？

peerless

 

谈到发放工资，现实各个单位主要是涉及业务部门、HR、财务三大部门来介入

那么谁是主导呢？ 具体的分工如何？

 

我们的公司是：业务部门出数据，HR制定发放流程、负责核算、审核及银行报盘发放到位，财务负责入账及费用的审核

 

你们单位呢？ 欢迎讨论，有奖励哈

糖果滴答

感谢大家的分享，我现在正遇到此类问题……

融化的冰激凌

我们公司HR只是核对，全部是财务 和老板来定。无奈啊，到现在还不知道工资怎么定的。出了问题就说HR算的什么不对了。。。没有什么薪资体系，连通讯费，老板都要都员工来找HR问。胡闹

newlife2983

部门经理向人事部反馈该月需调整的工资情况，人事部制作工资表，财务部审核后报总经理批准，财务部发放。

亮亮3014

科室 人力负责 一直到报表结算
生产 人力负责基础岗位部分 绩效总额人力核定总额 生产部确定个人绩效 人力汇总出报表
财务 根据报表发工资 到银行打卡
置于个人的扣款各部门统一汇总后到人力资源部

SEICO

我公司是总公司制定的职等职级严格的工资制度，由公司综合办公室结合考勤处理，财务部审核，总公司复核，打卡入账。

熏风

我们是HR主导，业务部门每月进行绩效考核，行政部门负责计算考勤，HR根据上述内容计算工资并负责个帐发放，财务不接触每个人的具体工资数额，只负责总额的费用支出。

博观约取

HR主导： 每月考勤、薪资异动、社保代扣；制作工资报表给部门主管、店长签字；写应付凭单给财务；整理员工银行账号、制做工资网上银行发放表；月底通过网上银行发放至员工工资卡；工资条给员工签收；制作每月个税报表给财务；每月人事费用分析。

peerless

感谢各位的积极参与!

动动宝宝

我们公司是HR确定全员的考核指标业务和财务出具考核数据，HR核算卡和得分，并进行工资制作，银行传盘等。财务负责将款到账。我们都是按时发放工资的，延后就要考核我们HR的，这是个企业的诚信问题。其实私人老板也不在这几天需要钱，就是心里不平衡，给员工发钱就是不情愿，所以拖了又拖，也没啥正当理由。但是这样不好，会失去员工对企业的信任和企业的向心力，毕竟大部分员工是靠工资过日子的，他们的每一分钱都是有预算的。如果不按时，会给他们造成很多的不安定的感觉。最终结果就是离职:)