大家怎样看待公司的新员工无薪培训

青青宝贝lynn

现在很多公司都有新入职员工七天的无薪培训，有时是一个月等等，这些天数不等的无薪培训，是否合法呢？比如说，新员工入职，公司培训他七天，培训考核通过的话，就继续上班。通不过的话就立马让你走人。而且不管你通过，还是没通过，这段培训时间都没有工资。个人认为这是不对的，但是这种现象普遍存在，也没有部门监督。这损害了劳动者的利益，在这无薪试用期里，劳动者牺牲了这么多天来培训，以便为了给企业更好的创造价值，理应有薪的。不知道大家的看法是怎样的？请各位赐教！

梦想已非

说是一回事，现实又是另外一回事。本人则认为这种现象很普遍啊，要接受不了就不去呗。现在的公司哪有那么完善的，除非国企。私营老板只认得钱。

hongzhou

入职培训没必要搞那么长，一两天足矣

新月如水

我们公司还要试工三天后才确定是否签合同呢，这试工三天没有工资，这是老板的决定，作为HR的也没办法。

paul1228

应该是带薪的，有法律依据。

tt天蓝

培训是为了达到工作要求，一旦录用就是符合企业的要求，当然应该给薪水。可依据法律的。

其華

由于中国的法律还不够完善，而且实施的力度很弱，所以根本做不到每个企业都能遵守劳动合同法，因此，也就见仁见智了。 无薪实习现在是很普遍的，有很多毕业生已经能够接受这样的现实了，毕竟工作太难找。 个人认为这样有好有坏，好处在于起码现在的大学生或者新人能够很快的转变心态去接受，在社会上混毕竟是要有经验，当然，要付出的资金就要相对多一些，但总比一直找不到工作没有经验的好；而坏处就是在就业难的环境下，企业居然不能给予毕业生或新人帮助，反而剥夺其付出，可见，当下就业难的无奈啊！

yy2524

同意，小女子才入行，也觉得这样不合理，找老板理论过，结果因为种种原因还是没有变更过来，不过我会继续努力的！！:+

来啦

企业对新员工有培训的义务，不能以此为理由不发工资，如果劳动仲裁是企业一定是输家。

sophie1108

至少在培训期间应该给相应的最低保障，以及饭贴。 否则，那些公司不值得去的。