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薪资等差\幅度的设计合理性

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梦べ_べ贝    

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楼主
发表于 2010-5-21 16:00:00 |只看该作者 |正序浏览
广州最低工资调整,所以要重新整合公司的薪资架构,但是不知道怎样的设计才合理,有没有数据可以参考? 请各HR兄弟姐妹们讨论,TKS!
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梦べ_べ贝    

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发表于 2010-5-25 10:38:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F peerless 的帖子

呵呵,TKS!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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peerless    

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沙发
发表于 2010-5-21 16:03:00 |只看该作者

回复：薪资等差\幅度的设计合理性

[url]http://www.chinahrd.net/authorcolumn/subject.aspx?typeid=hrlaw&id=7830fc4e-702e-4577-b913-346d17cab021[/url] 这个帖子可以参考
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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