面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

夹小包穿小貂开捷达喝

                面对如此大得负面宣传影响，富士康如何面对今年得校园招聘？

 

       一个世界500强企业，面对全中国范围内的负面宣传，作为人力资源的工作人员，是否大家都考虑过这个问题，在每年的11、12月份是各企业校园招聘的时间段，面对现在的大量的负面信息宣传过程，并且富士康自己也很难保证对于类似的事情以后还会不会再接连的发生？那么对于用人缺口方面又有着巨大的压力，那么假设我们是富士康的HR 人员，我们将如何思考今年的校园招聘过程？对于每一个企业中的人力资源工作者，都要考虑到你的企业在负面影响的情况下，该如何开展招聘工作。以下讨论几个比较极端的问题：

 

1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？

 

2、校园招聘宣讲会现场答疑有学生问道跳楼事件后的管理改善？

 

3、面试环节过后，签约学生很是少，学生只是来锻炼面试经验？

 

4、对于庞大的培训协议违约费用学生如何看待，企业又如何解释？（08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用，并且对于每个人的支付金额有所不同，08届的学生在全国范围正在集合所有的学生一起跟富士康谈判关于支付培训费用的相关办法）

秋*天

回复 1楼 夹小包穿小貂开捷达喝 的帖子


    富士康也不过是个替罪羊啊。富士康真有那么差么，还是我们现在很多人心灵太脆弱了？富士康的环境真的很不错，要是环境不好、待遇不好，怎么可能几十万人都会呆在富士康呢？难道这几十万人都是小迷糊？

    最近在看郎咸平教授的书，富士康也不过就是个代工工厂，背后有一系列的利益链条。我们在电视上常见欧美国家的旅游成风，我们常见某些国家鄙视我们引以为傲的“勤劳"。为什么，我们要被鄙视，你看看这个利益链条上我们的利润就知道了么？2010年上半年苹果IPOD售出860万台，收入100亿美金，而我们可怜的富士康每台制造加工收入才4美金 ，这还包括人工、物料、加工等等各方面成本。
      同志们啊，祖国的发展还有很多路要走，我们往前看，一望不到边啊

champagne

富士康从来不愁没人应聘，有时候社会招聘的想进去富士康，还要接受比校园招聘更低的基本工资

浅浅微蓝

1 中国人爱凑热闹的心理绝对不会在招聘现场出现门可罗雀的现象，相反，大家赶着去看热闹还来不及呢，倒是简历投的少可以理解，毕竟大学生在挑选工作时受到来自身边的同学、家庭以及社会对于FSK相关报道的影响还是比较大的，基于这个问题还是要在现场做好企业的宣传工作；
2 这个无非就是挑好的说呗 体现FSK的人性化管理；
3 这个我相信经历过校园招聘的企业都可能面对过的问题，答案还是宣传+吸引人的薪资，我相信还是有不少大学生抱着跃跃欲试的想法吧；
4 08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用 要看FSK方面给出的法律依据是什么了

大河小子

非常同情，呵呵

憧憬2008

用哲学的话来说，凡事必有利于弊！乱世出英雄，疾风知劲草！很赞同这个观点!富士康跳楼之事说不定在某些方面还加大了富士康的知名度，只要富士康积极应对，着实解决问题，也许对该企业也试一次机会！

zhaocun369

哎，富士康是要好好反省一下下！！！怎么去更好的引导学生，重点介绍一下自己的以后才去的措施！！

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[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-5-24 21:53:00 发表
1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？
我想这么一跳对于富士康来说，影响很大，一夜之间所有人都知道有了一个“有很多人”跳楼的工厂。这一系列的跳楼事故让很多人重新开始思考，思考生命的价值，思考社会的贫富，思考着教育的弊端，思考着那些外出打工的花季少年、思考着可怜的上班族，思考着管理是否人性化.........。我想有很多人也一样会去关注这个企业的招聘，我想更多的是他们在面临这样的事件的时候是 [/quote]

 

 

 

很好，感谢分享～

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[quote] 原帖由 九天红 于 2010-5-27 12:46:00 发表
赢得与人性尊重之间究竟是什么关系？这是中国企业必须要解决的问题。 [/quote]

 

 

呵呵，有点跑题了，咱们该讨论校园招聘的相关事宜哦～

爱随风

我觉得有些问题被急速的扩大化了，事件的最终解决情况才会给校园的招聘带来重大的影响，现在只是在过程的进行阶段而已。 如何针对校园招聘，学生有自己的选择，也有自己的判断，企业只要针对问题采取合理的措施，最终的结果可能更加好招聘也不见得。