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标题: 电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话询问是否合适？ [打印本页]

作者: 闲尘 时间: 2010-5-22 10:24
标题: 电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话询问是
电话通知面试后，不来公司参加面试的很多，但是有一两个是个人觉得很优秀的应聘者，再次打电话沟通合适吗？还有就是复试未来参加的情况。我本人在被面试时就接到别人第二次来电话询问的，我接到电话后还是赶去了，但是在我自己招聘时，似乎第二次给应聘者打电话，再次预约好时间，没来的依旧都没有来。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-22 11:05
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
电话提前通知面试者，我会把面试的时间地方说清楚，面试者在什么位置，怎么过来，路线是什么，需要带的资料说明白。面试刚开始后，还没有来，我再打电话确认下，了解什么情况。来的话，我还可以安排，等等。若不来，再优秀，我做招聘时，反正你是没有面试的机会了。这就是我的工作方法和原则性。

作者: 小玉任1123 时间: 2010-5-22 11:25
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
同意二楼的说法

作者: 闲尘 时间: 2010-5-22 11:33
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
对于这个问题，今天又深有感受了。跟应聘者预约了好2次没来，最后自己来公司了，用人部门觉得很满意，最后录用，结果上了一天班，第二天，人没来上班，电话也没来一个，打电话关机，无语了！

作者: 幸运天蝎小老虎 时间: 2010-5-22 13:11
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
我每周都会通知一推人来面试，来的只是各位数。却浪费了很多纸，浪费了时间，浪费了人力。现在我都直接发到她们邮箱了。

作者: 闲尘 时间: 2010-5-22 13:50
标题: 回复: 电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电

[quote] 原帖由 幸运天蝎小老虎 于 2010-5-22 13:11:00 发表
我每周都会通知一推人来面试，来的只是各位数。
却浪费了很多纸，浪费了时间，浪费了人力。
现在我都直接发到她们邮箱了。 [/quote]

邮箱通知，效果怎么样？电话通知来面试还是要好些，招人来面试也跟电话营销差不多咧，也有技巧，好的电话通知，来的人还是会多些。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-22 14:34
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
1、“电话通知面试后，不来公司参加面试的很多，但是有一两个是个人觉得很优秀的应聘者，再次打电话沟通合适吗？”在我看来，通知面试不来，也没有电话说明原因的，我就不再认为她是优秀的。不过你可以给他打电话聊一下不来的原因，从这原因中你也能判断个几分，知道是合适还是不合适啦。我想4楼的事例能说明一点什么吧。 2、如果是通知复试不来的，估计是他不考虑这份工作了。个人觉得没有必要再打电话了。

作者: 小小马马 时间: 2010-5-22 14:53
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
像这样的人干脆不用了。直接排除。

作者: 闲尘 时间: 2010-5-22 16:39
标题: 回复: 电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电

[quote] 原帖由 小小马马 于 2010-5-22 14:53:00 发表
像这样的人干脆不用了。直接排除。 [/quote]

刚看到一篇帖子，关于华为的面试，hr竟打了7通电话通知应聘者，让应聘者也很受用，看到了企业的真诚，所以还是要看情况吧

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-5-22 18:59
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
1、一般在第二次的通知时，我都会装傻，就如同跟第一次通知一样。大部分的应聘者也都会装傻，表示有空回来，这个时候我都会用一个具有明显指向性的问题“您看星期三合适吗？” A：回答合适。再进一步问"您看上午10点合适吗？或者下午3点（夏天就尽量不要下午）"面对这种回答的应聘者如果还是没有来，那就是对企业没有什么兴趣且已经有更好的选择了。当然，最好再加问一句“您乘坐****路在***站下车就可以看到我们企业了”或者“您知道我们企业的位置吗？”（当然这句是废话，招聘页面里面都有） B：不合适。进一步问“那您哪一天有空呢？我们周一到周五**点到**带点都有接待应聘者”。如果回答是“恩，等我去的时候再打电话给你”或者“等我有空的时候再去”，这种基本上就不会再来了。 2、如果应聘者并没有装傻，而是直接讲“你们是**企业吗？上次已经通知过我了”（话说我通知了30人以上（通知两次），还真没有遇到这样回答的） 3、最后的碎碎念：废话了这么多，其实也只是分享一下自己的经历，希望对楼主有帮助。

作者: 闲尘 时间: 2010-5-23 10:10
标题: 回复: 电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2010-5-22 18:59:00 发表
1、一般在第二次的通知时，我都会装傻，就如同跟第一次通知一样。大部分的应聘者也都会装傻，表示有空回来，这个时候我都会用一个具有明显指向性的问题“您看星期三合适吗？”
A：回答合适。再进一步问"您看上午10点合适吗？或者下午3点（夏天就尽量不要下午）"面对这种回答的应聘者如果还是没有来，那就是对企业没有什么兴趣且已经有更好的选择了。当然，最好再加问一句“您乘坐****路在*** [/quote]

非常感谢无神的分享，我现在心里有个谱了，经历告诉我反复折腾最后来公司的应聘者，也留不下来，不一定适合企业。

作者: 追忆风云 时间: 2010-5-23 11:50
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
一般情况下，如果是优秀的面试者，我会在电话通知过后，他们未来，我会了解情况，再重新安排时间。但不会超过三次。

作者: xuna221 时间: 2010-5-24 20:19
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
看企业的用人需求情况吧，实在需要人就得再打第二次了，人才难得啊

作者: king001wing 时间: 2010-5-25 16:24
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
我还是觉得事不过三，不要无谓的浪费时间在这些应聘者身上，当然排除特殊情况啊

作者: qiaohuan 时间: 2010-5-26 16:52
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
我经常遇到这个问题，对于非常优秀的人，我一般会再打电话过去跟他聊，询问没来的原因“您好，我们约定几号的面试，您没有过来，是我们这边的安排与您其他安排冲突吗，如果可以的话，我们再重新约个时间，您看本周什么时候合适？”

作者: 闲尘 时间: 2010-5-29 15:21
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
楼上的办法也不错咧！

作者: smileyang 时间: 2010-6-1 11:16
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
如果约定好了时间，没来的，我也是在面试通知时间差不多的时候打电话确认，如果不来，不会再通知二次面试。一般如果我去参加面试，去不到，逗会先给对方公司一个电话，我觉得这是最基本的

作者: bj-hr 时间: 2010-6-2 13:38
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
三顾茅庐的事情应该知道吧，何况只是打个电话，没什么不合适的，反而会让候选人自己有点不好意思！如果是找保险业务员，那就另当别论了，哈哈！

作者: 感受味道 时间: 2010-6-2 14:23
标题: 回复：电话通知面试，面试者没来，如果是很优秀的应聘者，第二次电话
对于这个问题，我想是很多企业面临的问题，我们公司的情况也是很严重，每次通知几十个人，来一两个已经是不错的了；不过我觉得应该分情况看，对于应届毕业生来说，很多人是愿意尝试这些机会的，如果是面试之后的复试没有来的话，那就没什么希望了，这点对于社会人员同样适用。而对于社会人员的话，许多都是有过工作经验或者在职的，他们的时间就会显得不定时些，这样的话，二次邀请是不错的，但要注重言辞，显出对他们的尊重与公司的规范。

作者: 向日蔡 时间: 2010-7-13 14:20
如果你真记不起来已通知过了，对方没来；再次打电话通知时你就当什么都不知道，该怎么说就怎么说，也不用装傻；如果确信已通知，人家不来，就不用再通知了，没有必要，后面就会一直被动。

作者: wendy78963 时间: 2010-7-14 11:44
一、首先分析一下应聘者未过来公司面试的原因：
1、对公司不感兴趣或对职位不感兴趣（很多求职者投简历时比较盲目，他投递这个职位并不代表他真正对这个公司、这个职位有兴趣），此类原因占到80%之多；
2、工作地点的原因，很多职位信息上只公布城市，具体区或镇没有涉及，当电话邀约应聘者时，应聘者了解到具体的工作地点与之前期望地点有差距时，也会考虑放弃；
3、目前在职，与预约的面试时间相冲突。但若应聘者对公司有意向，他会主动电话告之；
4、电话邀约面试者时，公司招聘工作人员的素质对应聘者也会造成一定的影响。
二、个人不太赞成第二次通知应聘者时装傻，这样只会显得公司人力资源的不规范。第二次通知应聘者时可先采取主动，询问第一次没过来面试的详细原因，是以上哪一种或哪几种。若是第一种原因，基本再约是没什么希望了。若是其他方面原因，可以再次争取，比如公司提供班车、之前通知面试的是新来同事不了解情况等等之类，视具体情况灵活机动。
现在缺的不是人，而是人才。好的人才就该主动把握。个人方面的工作做到位了，应聘者还是拒绝，那也无怨言。
三、基本两次通知面试就可以了，个人不赞同再第三次。第二次应聘者会认为是对他的看重与尊重，第三次应聘者可能就会对公司实力存在质疑了。
个人愚见，欢迎拍砖

作者: Master812 时间: 2010-7-14 16:48
如果是优秀的人才就值得！
应聘者预约不来可能有以下几种情况：
1、缺乏职业化素养，无故爽约；
2、招聘岗位无吸引力，不想来应聘；
3、确实因为客观原因来不了；
等等。
为克服以上因素，需要多做一些准备工作：
1、有策略性的介绍公司和招聘职位，吸引应聘者；
2、合理安排面试时间，方便应聘者前来面试；
3、必要时提供面试邀请函，告知公司地址、路线图、联系方式等等；
4、告知应聘者公司为他来面试所做的工作和准备，增强心理契约；
5、提前再确认一次。
综上，仅供参考。

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-7-14 17:00
同意二楼的说法,面试的时候因为面试者对地形不熟、天气情况、其它不可避免的事件造成迟到等因素(有的人可能不好意思问)，并不一定是他没有来，当然一般情况下如果人在路上但快迟到没有打来电话讲明情况的看您的处理方法咯。

我的建议是要问的，因为你不代表你自己，你代表公司的形象，就算人家放你鸽子那也是别人的不对，不管别人对不对，自己要做好！

作者: sugar416 时间: 2010-7-14 17:19
回复 5# 幸运天蝎小老虎 的帖子

我个人而言很反感只发邮件不打电话通知面试，我觉得是对面试者的不尊重，这种面试我就直接不去参加的。
而且我自己也觉得对面试者的尊重很重要，比如我从来不群发邮件，让人感觉很不专业，印象也不好，而且还向
别人透露了面试者的信息。

作者: ahwuhong 时间: 2010-7-14 19:29
对于特别优秀的应聘者，我们还是多多联系，有时没有来，的确是有一些客观原因。
刘备为了诸葛亮，都可以亲自三顾茅庐。
我们多一次电话，又有何访？

作者: 55992736 时间: 2010-7-14 20:30
面试爽约较多的几种原因：
1.公司地理位置较偏
2.公司基本情况或提供的职位不具备吸引力
3.求职者本身的求职意愿并不强烈

针对这些情况，可以：
1.制定详细的乘车路线，并做好相关地图指示，附在面试邀请函里。
2.在面试邀请函里，竟可能提供求职者希望了解并能吸引求职者的公司信息。
3.对于我们在网上搜索到的候选人，应该主动先进行电话沟通（这个时候招聘人员更像是一位“销售”人员，推销公司推销这个职位）。
4.针对一些不太具有吸引力的职位，我们可以给候选者“描绘蓝图”，指明“上升通道”。

作者: 我嘲笑上帝 时间: 2010-7-16 06:23
根源在于你,首先你不是一个合格的HR,你违反了公司的规定.第二你给她看了开头,却不给她看完,如同给了希望又亲手掐灭.难免她产生怨恨.你的内心模棱两可是导致这个结果的直接原因.

作者: 13526786299 时间: 2010-7-16 08:38
同意二楼，我招聘时会遇到这样的情况，但是我也一样会再打电话问询没来的原因，前提是我在电话通知面试时已把公司的地址，电话，坐车路线说清楚了，并且会再以短信的形势再发给对方，如果再不来也没有音信，我会觉得TA并不是什么优秀的人才，连起码的职业道德都没有，并且对公司，对公司负责招聘的人员的不尊重，更是对应聘者本人的不尊重

作者: 千雨千寻 时间: 2010-7-16 09:35
我一般电话通知面试时间都是互相沟通确定下来的，这也算是双方互相信任的基础吧，如果预约的时间不来就不会再通知第二遍，这是我的原则。

作者: 改头换面 时间: 2010-7-16 11:59
面试程序：
1、邮件通知面试，邮件中注明非常详细的信息，提示求职者查询公司及职位信息的方式；
2、短信知会求职者，已发送面试通知；（很少有人收到短信会回复）
3、面试当天短信询问求职者是否能如约面试。（有回复参加的，也有回复不能参加的，也有回复是否能安排在其他时间的，少数不回复）

经过这个程序之后，仍然没有来参加面试的人员大多属于三类：一是，对你所提供的职位不感举；二是，不着急找工作；三是，缺乏基本的职业素养。而这三类人，大多数单位都不会用，所以没有必要再安排第二次通知。

作者: 迷恋单反 时间: 2010-7-17 00:44
在人才甄选方面，推荐一本书&quot;首先，打破一切常规&quot;。

作者: 常诚 时间: 2010-7-18 01:00
这个问题，我前几年经常遇到。呵呵。因为经常，所以好好反思了一下。
总结出一个办法就是：
电话通了之后，不着急马上通知其来面试，若是马上按照程序通知其来面试，难免像是在完成工作任务似地，所以，我不直奔主题，相反，在电话里和他们聊天，凡事能让彼此熟悉并能产生共鸣的话题，都聊。当双方的信任关系建立起来之后，再来通知其面试。这样一来，嘿嘿，没人爽约的啦。

作者: 闲尘 时间: 2010-8-6 13:49
如果一个电话聊半天，那工作效率太低了吧？而且聊天在公司貌似是不被允许的！

作者: 透视你的潜质 时间: 2010-8-6 14:35
这种情况很多，也很正常，我认为，如果在电话约见面试的时候，确认清楚了，面试时间、地点的话，没来也就说明其没有诚意和强烈加入公司的意愿！或者其从其它方面了解到公司不太合适他，或者是有更好的面试机会，我认为没有必要再电话联系他了，毕竟这次的工作机会已经给他，是他自己不珍惜，如果他不认同贵公司，来的快去的也快！

作者: champagne 时间: 2010-8-10 21:09
有点职业素养的，即是不来也会在当时就拒绝，或者在面试之前考虑清楚打电话回复说不来面试了
如果是这样的应聘者，又是公司渴求的人才，当然会多打几次电话过去与其沟通，看看是否之前没有把公司情况介绍清楚，还是应聘者自己的原因不愿来面试

如果是当时答应了来面试，却一声不啃也不来面试的，这种人简历上写得再优秀，实际也难当大任

P.S. 楼上有网友说电话约了几十个才来几个人面试，成功率也太低了吧，是否面试通知方式有不妥之处

作者: bob_si 时间: 2010-8-11 09:04
应聘者有隐情，敞开谈谈较好。

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