富士康“十连跳”事件的根源是心灵枯竭

zg01

  杨海涛/文

 

5月21日电 据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。“自杀”是需要极大的勇气，只有在绝望与心灵枯竭时才能战胜这种恐惧。实事已证明《心灵资本是企业发展的重要资产》，人的因素是第一位的。

1 N7 ^' n, Y0 y" A

 

5 V3 D1 ?8 g5 g8 J9 j2 t9 Z

有富士康员工这样描述他们的生活，“每天十来个小时的工作很单调，而且工作纪律很严格，随便与同事说话就会被上司批评，严重的可能还会记过，我们心里有事情一般不会去找上级主管谈，与工友也没时间交流。”情感交流能起到缓解压力的作用，只工作不交流那只能是机器，人是有情感的，是需要心灵抚慰的。富士康创始人郭台铭坦然过公司的发家秘密：靠的是“四流人才，三流管理，二流设备，一流客户”。看来只有“四流人才”才能创造出这样具有心灵枯竭的管理环境。

+ {! {0 z% ~1 D

 

对员工的工作方式、税务优惠、经营纳税等真是做到了“用心良苦、绞尽脑汁、煞费苦心”。试问，你们是在挑战自己的智力极限吗？富士康具有严格的流程管理，人在机器上十几个小时却要求精确的动作，试问，你们是在让员工挑战他们的极限吗？公司写着：“我们的经营理念：爱心、信心、决心。”第一点就是爱心。试问，公司的经营理念只是让别人看的吗？德鲁克曾经说过，企业的首要责任是盈利，企业无法盈利就只会破坏社会资源。企业不是福利机构，也不是公益组织，只有产生了盈利才能承担起责任，但企业不能为了取得利润而不择手段，伤害人们的心灵。

 

新思想管理倡导：不能把人当成“经济人”来对待，而应该视为“感性人”。现在已进入“感性时代”。新浪CEO兼总裁曹国伟曾说：“我是一个很感性的人”。感性是一种心理需求。从意识论的角度看，感性指无意识或潜意识，亦即人们没有明确意识到的意识。它包括人的欲求、动机、梦境、好奇心、追求平衡、和谐、公正的心理倾向等。感性是人的生命的最基本特质，它很难被理性充分观照和把握。感性具有原生性、自发性和随机性的特点。它是人生的原动力，是人的理性、道德、信念的基础．也是人类一切文明和伟大事业的源泉。

" U& a, g6 E( v. S$ L

 

+ G% f0 k9 H( M) Y; O" Y [

新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示，心灵枯竭已成为当今社会的话题。情感沟通变得机械，人际交往变得复杂，生命价值变得渺小，这个时代就开始感冒了，人们开始需要精神食粮、需要心灵养生、更需要发挥心灵资本，当心灵之源枯竭时，你是否准备好了？

ZAQ!xsw2

感慨~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

anchortools

感悟，感慨………………