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（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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peerless

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-24 09:37:00 |只看该作者 |正序浏览

[fly]有奖回复，欢迎各位同仁参加！！[/fly]

1、经济补偿金计算标准如何确定？

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

3、劳动报酬该如何变更？

借用安同学的模式，以下是peerless的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

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[hide]1、经济补偿金计算标准如何确定？

经济补偿金的计算标准法律有明确规定，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。“前12个月的月平均工资”究竟包含哪些项目。关于工资总额的确定，国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第四条做了明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。其实在确定工资的构成时，我们可以换一个角度去考虑，一般来说，除了国家法律明确规定不计入工资总额的以外，基于劳动者提供的劳动，以现金形式发放给劳动者的基本上可以说是工资。而不计入工资总额的主要包括一些需要凭票报销的一些费用、劳动保险和职工福利方面的费用以及根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金。

从人力资源管理角度出发，我一直支持对员工就高不就低的原则

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

可以依据合理合法经过程序通过并公示的企业内部的薪酬管理制度，若制度与合同相抵触的话以劳动合同为准，因为《劳动合同》的约定可以视作企业和员工的特别约定，而《薪酬制度》则为企业的一般性规定，那么根据一般的法理规定，当特别约定与一般规定发生冲突时，应当优先适用特别约定。

3、劳动报酬该如何变更？

工资的调整属于劳动合同的变更，而法律明确规定劳动合同的变更有两种情形，一是双方协商一致；一是有法定的理由。要结合薪酬管理制度执行. [/hide]