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[讨论] 实行《员工手册》的优劣势

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男孓    

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楼主
发表于 2010-5-24 10:43:00 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-11-11 20:41 编辑
) Q2 y* O+ P* n9 x' n) d# S6 F! L' |$ x
       最近在帮公司起草完成的员工手册，在了解员工手册的过程中发现其实员工手册的很多内容都是在规范员工的利益i，比如休假，福利，上下班时间，解除劳动关系等说明，我现在的公司说大不大说小也不小，100多人，现在的运营状况还是不错的，在管理上基本老板娘说了算，隐隐觉得如果员工手册出台的话，会很大程度削弱老板娘的权利。最可怕的结果是，老板娘说或惩罚员工的时候，员工拿出员工手册来维护自己的权益，老板娘会不会有作茧自缚的感觉呢？, U; _% Z. ?+ E: L) `9 I( i

1 |- ?* P1 T# N0 P, z/ J8 _9 ~+ a, U有点矛盾，
5 U6 O7 |% c5 ?- V* N请大家讨论讨论规范员工手册和制定一些规则对企业的优劣势吧？5 t8 J" Z, D8 \: M
本帖最后由 viviangemini 于 2010-11-17 10:14 编辑 ) z# z8 q, @# T( u9 `

" K7 ]9 R6 o( A# M8 {7 h! p  l
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dolala999    

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发表于 2012-9-11 08:31:12 |只看该作者
来看看了哇。。。
b2b电子商务
http://idianzishangwu.com
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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30楼
发表于 2012-9-9 09:49:11 |只看该作者
有制度，有方向，才能成长。
有個新發現
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郭HR    

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发表于 2012-9-9 00:44:45 |只看该作者
我们公司也准备操作制作员工手册，有哪位高人可以指点一下！在此早谢！
生于此世，常怀感恩之心！
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易公子    

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发表于 2012-9-8 09:33:06 |只看该作者
员工手册在唤醒员工维护自身权益的同时，也在教育员工维护公司利益。这是双向互赢的。如果员工与公司能够和谐发展，公司关心员工、员工呵护公司，那么这样的公司想不做大做强都很难。
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welgni    

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发表于 2012-9-6 16:18:39 |只看该作者
学习了！！！
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-30 11:48:12 |只看该作者
员工手册  老改？
- J, Y/ V" u) Z! ^那你直接叫老板改好再说
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lqy5656 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-30 10:28:11 |只看该作者
凡事都有两面，做员工手册也是保护企业。 HR要规范，人事制度一定要健全。
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renli0128    

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发表于 2011-12-28 14:19:59 |只看该作者
还是用制度管理比较科学
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jy.wei 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-22 11:36:45 |只看该作者
私营的家族企业，规模小的时候，这种做法是可以理解的，
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