不符合录用条件如何辞退！（基本原则！）

小差火

    许多企业都认为在试用期内，可以随意辞退员工。企业的这种做法，有的是因为试用期转正后企业需支付更高的工资，有的是因为员工工作能力不符合岗位要求。但实践中，不管是因为何种原因辞退员工，用人单位都往往由于难以证明员工在试用期内不符合录用条件而承担了赔偿责任。那么，企业应如何才能做到在试用期内合法辞退不符合条件的员工呢？用人单位要避免发生争议时“言说无证”的状况，必须建立起一套完整的试用期考核制度，做好以下几个方面的工作：
   
    一、在劳动合同中明确录用条件和岗位职责
    在与劳动者正式签订劳动合同时，用人单位应当将具体的录用条件和岗位职责详细写入劳动合同中，同时保留好所发布的相关招聘广告，作为补充证明。
    
    二、建立相应的绩效考核制度
    用人单位应在公司的规章制度中建立相应的绩效考核制度，明确规定如何对员工进行考核，考核的内容及评分原则，员工试用期转正的条件等，同时将这些规定通过《员工手则》等方式告知员工。企业在实际考核中，必须保留好有员工本人签名的考核记录。
    
    三、对员工的求职资料真实性进行核查
    很多用人单位在求职者求职时，都会要求求职者填写个人履历。在发生争议时，可以对员工提供的资料进行核查，如果证明员工提供了虚假信息或是隐瞒了重要信息，用人单位的辞退基本上能得到劳动仲裁部门的支持。

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小笨熊84

学习了，加油

至夏之殇

公司有相关的考核制度，具体分A B C等级。C等级就是不能完成岗位相关的工作。 * O5 S, k: l5 v1 d: L那么我在合同中注明：在试用期内，月考核为C（不能完成岗位相关的工作）公司可以解除劳动合同。 " j% c) Z+ N' a6 a j& ~ $ {- p h+ p( [/ U- e这样可以吗？

s-wing

[quote] 原帖由 [b]积极[/b] 于 2010-6-11 20:19:00 发表 学习到了。 + _5 U+ i! p# n3 |6 P , d) S- h. I$ V2 o a% xPS， # f# U9 Z p) h4 J+ X) ^& e1 在试用期内，用人单位如果要辞退劳动者，也是提前3天通知劳动者吗？ 2 a: F: n7 f. A- S, q! N& F; G2 员工在试用期内怀孕，而该职位的录用条件是要适应出差，那么用人单位能否以不符合录用条件为由辞退呢？ [/quote] 7 |+ J0 ]1 y: ^/ E2 d' i ! F, l5 x8 m6 t1 t/ }+ ~6 \. I z$ |1 X) ^' L1 F2 |7 B试用期辞退员工需要提前3天通知员工的， 员工怀孕期内是不能辞退的，换岗即可~

gvc1971

回复：不符合录用条件如何辞退！（基本原则！）

四眼仔David

高~~断断5行仔就陈述得清清楚楚~~佩服2楼 粉红蜘蛛~~！！

积极

学习到了。 ( X9 e% r- f: {3 @% c8 c* U ' d# f* ?0 ] i, }& I5 Q/ J% R& X5 v6 \PS， 1 在试用期内，用人单位如果要辞退劳动者，也是提前3天通知劳动者吗？ 2 员工在试用期内怀孕，而该职位的录用条件是要适应出差，那么用人单位能否以不符合录用条件为由辞退呢？

cqysara

学习学习，谢谢分享

pinkspider0406

1.有明确的录用条件； 2.录用条件告知员工； ; e) h# Q! B$ K3.录用条件制定符合民主程序； ' b! x2 U i3 H; t4 A, C4.员工确有不符合录用条件的行为； - m* H" A+ X/ v& Q% [, R7 N' a! ]" N5.在试用期内解除劳动。