设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 8639|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

[复制链接]

66

主题

4

听众

2484

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-9-24
最后登录
2014-12-28
积分
2484
精华
1
主题
66
帖子
237
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-5-24 16:08:00 |只看该作者 |正序浏览

        我公司有一名劳务派遣工黄某某,黄某某20078月被某劳务有限公司派遣到我公司工作,2008611日在工作中发生工伤事故,经医院诊断为左侧上肢、左侧胸腹部约20%2度至深2度烫伤。200871日,经劳动与社会保障局认定为工伤,停工留薪期为六个月,停工留薪期满后一直没有上班,同时医院于2008年12月11日看了一个建议休息三个月的诊断证明书,期间由于办事人员的疏忽,没有过多的要求黄某某进行劳动能力鉴定,直到2009年八月本人进行了劳动能力鉴定,结果为八级。


" A& |1 Z) d; K6 U* j3 k( F

   我公司认为黄某某旷工多日,2009年9月将其退回劳务公司,但劳务公司当时也根据因多日旷工,与其解除劳动关系,但是本人不签收解除劳动合同书,同时劳务公司也没有另外采取诸如送达、快递等其他方式。更为可恶的是黄某于2009年11月申请劳动能力再鉴定,最终于2010年1月鉴定为七级,上升了一级,同时要求解除劳动关系。


) a; {! v5 X$ u: L3 Y, }9 B

    仍然是由于办事人员的疏忽,对此事件一直没有进行较好的跟踪,所以一直拖延至今。


& Q- V; F' x6 N7 o2 B/ ]$ ~7 }

     黄某于2010年5月将此事上告仲裁,要求公司赔付:


% b3 q- x- N# S% \' o( c l

一、停工留薪期待遇:1155*6=6930元(重庆2007年社平工资的60%为1155,本人平均工资为894元);


7 A2 Y+ b8 v6 O1 u

二、一次性伤残补助金:1155*12=13860元;


4 A2 Y$ o, ^8 y0 U# b

三、一次性医疗补助金:2249*8=33735(2249为重庆市2008年社平工资,工伤保险所按照2249*6=13494元支付的)


) B% q1 e9 d- Z& c( N5 _

四、一次性伤残就业补助金:2279*15=33735元


9 ]6 U7 ]& [: t! k5 V0 ]$ b

五、住院期间伙食补助费:14*180=2520元


/ ^6 t( E: |$ A6 P" q! x8 ? J

六、护理费:30*180=5400元


$ \' f# P3 A" _- }" M' q9 f& V2 N

七】交通费:500元


' w2 w5 F* D9 [( K; {3 L

共计81826.5元


& N: C& q2 w. [

 


8 O/ N7 Z- |! S# i$ ?- S0 V% X

请问各位网友,如果您是劳务派遣公司代理人,如何应付此案件。谢谢了!


n9 M1 i4 e- I- c: c+ f }1 M- t9 h4 P

 


9 O5 D2 s z7 E

 


4 i% D4 g! s4 u, ?8 c9 g

本人认为:关键在于这八级与七级的差别,公司有什么办法可以仲裁认可为劳动关系解除日为2009年9月,另外,停工留薪期满后,公司能否可以不再支付工资。

66

主题

4

听众

2484

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-9-24
最后登录
2014-12-28
积分
2484
精华
1
主题
66
帖子
237
13
发表于 2010-6-1 17:25:00 |只看该作者 |楼主

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

我非常理解各位提出的意见和建议,同时也感谢您们对我工作上的理念进行质疑,当然作为人力资源工作者,可能很多时候也是夹在企业与员工之间有很多无奈,同时,也不排除个别员工故意通过工伤来对企业进行敲诈一笔,所以,劳动关系事件,是个例。
回复

使用道具 举报

8

主题

5

听众

1375

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-3-2
最后登录
2011-7-5
积分
1375
精华
2
主题
8
帖子
167
12
发表于 2010-5-31 23:17:00 |只看该作者

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

严重同意楼上的观点,做HR还是要厚道一些。
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

420

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-5-26
最后登录
2015-5-8
积分
420
精华
0
主题
1
帖子
338
11
发表于 2010-5-31 16:11:00 |只看该作者

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

楼主,你有很多观点我觉得出发点就是错的!1 s d2 Y! f* S, p% u9 B/ \ 特别是这样一句话,"更可恶,他又申请工伤鉴定,为七级" * V) F0 n7 f3 q* ~, p7 O7 k+ T, C如果此员工换成是你,你会不会呢?( U9 F) q4 m: v' b: e; y. \ 难道大家非得逼员工像富士康那样去跳楼吗!
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

32

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-3-2
最后登录
2010-6-1
积分
32
精华
0
主题
0
帖子
4
10
发表于 2010-5-26 17:18:00 |只看该作者

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

实际停工留薪期为2008年6月11日-2009.03.11,你单位需按照七级伤残支付待遇,不信的话,等结果出来,进行对比.一般来讲,劳动法倾向保护弱者.
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

334

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-11-20
最后登录
2011-3-7
积分
334
精华
0
主题
1
帖子
24
9
发表于 2010-5-26 17:12:00 |只看该作者

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

1.停工留薪期待遇:894*6(如果894不低于当地最底工资标准,应该以其实际工资计算,不以平均工资) 9 [' X+ s0 `6 u }2.一次性伤残补助金:1155*12=13860元(这个应该是社会保险局支付,如果没参加社保,该单位支付) M2 }- B) B' t( |! ~# T3.一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金(这个不知道7级工伤重庆规定赔偿多少个月)标准为:平均工资*N月 2 n* Q8 \' M9 P6 C, m' C4.住院期间伙食补助费/交通费标准: ! w# t# m1 J* W; e9 {# {3 k9 K职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 7 P5 l7 `) s9 Z' y" H5.护理费(需要鉴定)& ~* m7 S* k! M 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% ) w; r! u* @' e( g7 V基本上你们公司需要支付以上这些赔偿.
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

8338

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 563 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-6-23
最后登录
2015-2-10
积分
8338
精华
0
主题
0
帖子
742

最佳辩手

8
发表于 2010-5-26 16:51:00 |只看该作者

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

建议:附上你的答辩书看看?
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

8338

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 563 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-6-23
最后登录
2015-2-10
积分
8338
精华
0
主题
0
帖子
742

最佳辩手

7
发表于 2010-5-26 16:50:00 |只看该作者

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

1、你公司对于工伤的管理漏洞太多,什么事情都是工作人员的疏忽,你的工作人员根本就没有预计到后续的仲裁索赔吧?建议加强对工作人员的业务内容的培训,多了解多学习,提前预防比事后补救有用的多。 / X' A3 E5 O0 ^/ v2、既然已经被仲裁了,那要好好的应变以及积极的准备证据等着。如果要不服或者想拖时间的话,可以申请行政复议、行政诉讼等然后他本人申请的民事诉讼等,一般可以拖2-3年。 0 y/ q1 v6 B0 v3、你所想的:停工留薪期不支付工资,以及解除合同时间为09年9月,你不觉得很有难度?这些可以做到,但是因为你前期的工作做的不完善,所以是要付出代价的~
回复

使用道具 举报

66

主题

4

听众

2484

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-9-24
最后登录
2014-12-28
积分
2484
精华
1
主题
66
帖子
237
6
发表于 2010-5-26 16:11:00 |只看该作者 |楼主

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

谢谢了,我的答辩书基本上快写好了。
回复

使用道具 举报

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
5
发表于 2010-5-26 13:35:00 |只看该作者

回复:工伤职工两次劳动能力鉴定,辞职后如何进行赔偿?

我只了解北京的,8级给15个月社平,然后报销治疗期间的交通费、饭费。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册