对于试用期没有通过的员工怎样才能把他辞掉，而且避免劳动纠纷？

青青宝贝lynn

对于生产型的员工，试用期考核没有通过，公司把他辞掉了，他来闹怎么处理？怎样才能避免劳动纠纷呢？做到既维护了公司的利益，又不能让员工太难受。（入职之前已经和他说了，试用期通过了就转正，要是试用期通不过的话，公司会把他辞掉的，而且他也答应了。）请各位赐教！

四眼仔David

入职前说清楚。 入职时，员工手册等注明试用期考核标准、录用条件等，员工签字确认。 ! k) d2 b6 ?1 y试用期内，考核报告员工签字确认。 * y) h& a' v" m使用期末，提前书面告知员工，做好沟通思想工作，交接，结算。（工作必须在试用期内完成，否则过了试用期，就视为自动转正，试用期不合格就不再适用）。

陌上雪

这个之前论战里讲过。 首先，入职前做好岗位说明书，最好量化，实习期间快结束时候考核，如果不达到标准的话，可以以不胜任来辞退。前期的文件要细致哦。

来啦

试用期考核没有通过， ! k+ j7 p. E3 Q/ T3 r& l1.考核记录 ' Y1 b# }0 ]- m4 A r; O) j2.公司制度

cowboykiki

呵呵～～～试用期，偶早就说过，以无为而为之。

小差火

考核不公正吗？为什么考核没通过还来闹？他有什么理由！ - N( G# x- b( \& R: ^好好沟通！