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[招聘渠道] 软件公司招聘渠道分析

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萧然1983

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-25 14:13:00 |只看该作者 |正序浏览

作为软件公司来说，属于知识性密集企业，要求员工专业性强，素质考核高，主要的招聘渠道如下，希望大家补充！

1.专业招聘网站：前程无忧，智联，不过基本满足不了公司的人员需求；

2.猎头公司：费用较高，而且人员储备并不比网络招聘的网站丰富；

3.行业交流论坛：南方好像较多一些，不过如西安等北方城市就比较少了；

4.QQ交流群：慢慢成为行业挖人的主要渠道；

5.人才招聘会：新人集中地，偶尔运气好，可以碰到个别有经验的；

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bj-hr

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贡士

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13楼

发表于 2011-8-18 13:58:19 |只看该作者

软件公司人员流动频繁，人员需求一般比较紧急且量大，对招聘人员的挑战不小，光寻找候选人就够受的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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menydorhing

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解元

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12楼

发表于 2011-8-16 15:58:47 |只看该作者

找工作时，工作难找；
招人时，人难招！
人人都在说工作不好找，个个hr都说人难招！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乜生

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秀才

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11楼

发表于 2011-8-15 16:19:58 |只看该作者

在网络公司上过一阵子班，基本上资深的技术人员很难在招聘网站上直接收集简历。。只能通过网猎，或者通过招聘网站人才库去试图挖角。
其次让用人部门提供权威性的技术论坛，从中发帖招人；
再者就是寻找Q群，微博群，广发信息；
招聘会基本上没去过。。多半需要多年工作经验，招聘会较难遇到。

不能掌控他人，就要把握自己

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jrsisi

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秀才

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10楼

发表于 2011-8-15 14:08:13 |只看该作者

招人力资源部实习生，相关专业的，有意者可发送简历至sanpu_hr@163.com

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serina05

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书童

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9楼

发表于 2011-8-12 13:03:19 |只看该作者

好企业，会好多了。还是福利待遇、薪资的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jiajialili

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8楼

发表于 2011-7-1 14:57:36 |只看该作者

以上招聘渠道差不多都用了，就差挖人了，不知这个程序是怎样的

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xuening1216

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同进士出身

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7楼

发表于 2011-6-28 17:39:56 |只看该作者

知识型企业的招聘渠道:
内部:晋升员工推荐
外部:网络招聘会猎头同行推荐校园招聘定向挖人

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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Simon仔

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6楼

发表于 2011-6-15 11:27:27 |只看该作者

软件行业这个我觉得最有效的还是自己培养，怎么个培养法呢？
我觉得还是要借鉴外企的做法，从实习生培养开始，在校园里面设立校园大使，定期和大使沟通公司需要的实习生信息，在寒暑假等开展各种学生实习。有的学生从大二，大三就开始在公司里面实习，等到毕业的时候从这些人中挑的人就不仅仅是刚毕业的大学生了，而是在公司有工作经验，熟悉工作的员工了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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