哺乳期女工可以倒班吗？

风雨竹

      某纸业公司的包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名员工，因此每个员工都有可能被轮排在夜间工作。近日，员工小秦的产假即将结束，马上就会返回包装组继续从事休假前的工作，但却让人力资源部门负责人罗先生犯了难。平时都知道女员工在孕期和产期期间的劳动强度在法律规范中有很多约束，但就是不清楚在产假之后，仍处于哺乳期但已恢复正常生理状态的女员工是否依然需要特殊保护？是否还可以按照以前的工作定额来为小秦安排工作？当个别人员出现请假或其他不能工作的情形时，如果安排小秦超时工作的，是否会面临法律风险？
       那么，哺乳期员工能否加班，能否实行倒班制呢？

四眼仔David

3F把该说的都说了~不能加班、不能倒班（上夜班）、不能安排体力劳动或禁忌劳动，之外，每天还要给1个小时的哺乳时间，也就是说，一天工作时间不得超过7小时....

zhai1023

支持楼上

zhang20060630

我想哺乳期期是不排上夜班的吧。会影响小孩子的正常发育什么的。因为上夜班会影响正常的生物钟。小孩会受连带责任。

还蛮自在

根据国务院1988第9号令《女职工劳动保护规定》第十条，女职工哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长起劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。另外 2 Q+ O2 n D s u! a8 O p第9条说明了一个哺乳假的问题，每天2次，每次30分钟，可以合并使用。 综上所述，你要看一下你们公司要为这几个人安排的工作是否属于国家规定的第三级体力劳动，另外安排他们轮班工作最好与他们本人协商，处于人性化的考虑应尽量避免夜班劳动。

陌上雪

肯定不可以阿，再说这个公司也太不人道了