关于员工辞职的问题

tallnew

      公司有很多员工辞职之前都会请长假，说家中有事，公司也没办法不批准，但是等员工拿到工资以后，不办任何手续就不干了，因为公司只跟员工签劳动合同，但是不购买养老保险，所以根本没办法根据劳动合同上规定的违约条款对员工进行追偿。

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      大家能否给点建议，如何能在不购买养老保险的前提下防止上述情况的发生？

naivetan

有点不明白： 5 e9 T, U" b$ T5 h) s* b1、请长假要不要扣工资，如果扣了工资，你们要追偿什么？付出几天劳动，就要付几天薪水。 2、是不是因为没有工作交接而造成了损失？这样的话，就有点麻烦，自己都没给交保险； 3........，还有好些疑问，嘿嘿

李利琳

延迟发奖金、开离职证明时为难他。

tq0em1

你们公司管理制度很成问题哦

小黏黏

可不可以规定辞职必须提前一个月呢？本来就没有不合理啊。。。交接都不交接。。很杯具啊~要是发完工资才离职的话也满杯具的。那就弄个奖金吧分一个月两次发放，不是很好么？美其名曰不给你们乱花钱。。。HOHOHO~

云龙三现

请事假不是一定要批的。再者即使你把所有按劳动法来做，你也很难去追索违约责任！

来啦

对于浮动工资，比如绩效奖金，是否可以考虑隔月发放，公司可以给出的理由是统计需要时间。

蹲着玩尿泥

见到离职交接单再发工资。

xhrgx

这位大哥，你是不是广东的，据我所知，广东某些地方的政府对外企非常宽容。比方说，一个企业1万人，只要有3000人缴纳了社保，就可以默认为企业符合这方面的要求，员工告也没地方告。 ; X/ r$ e! D( o% \ $ M, k4 F1 d: V, g- b楼上已经支招了，我就不说了，况且是这种不厚道的行为。

柳絮轻舞

我理解你的意思是不是单位需要一个员工离职的准备期，因为这些原因，单位没有准备期了，是不是想解决这个问题。