“天下有爱”我想对富士康的孩子们说什么？(6月10日更新)

罗密欧的罗

这是一个征集大家对于“富士康”爱的呼唤的一个帖子。

为了加强这份爱的力量，我们希望大家在留言时能够使用真实姓名，凡是使用了真实姓名在此帖留下爱的箴言的家人我们将给予30积分的奖励。

如果只愿意留下爱的箴言但不愿意留下真实姓名的家人我们也会给予10积分的奖励。

大爱无疆，因您而变！

我们希望我们的这份爱能够让富士康的那些有轻生念头的孩子感受到，我们希望在我们打开电视打开网页的时候不会再看到有下一位轻生者。

让我们的爱汇成一股温暖的力量，感动年轻人稚嫩的心怀吧！

谢谢大家！

加分期限至 6月15日
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《天下有爱》
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我很歉疚！
 
对那些绝望的孩子们，那些纵身一跃结束了生命的孩子们，我很歉疚。
 
若非绝望，怎会舍弃至爱的亲朋，怎会告别盛放的青春韶华。
 
但孩子们，你们知道吗？世界远不止你今天所看到、今天所感受到的那样！
还有很多爱，等着你去体验。
还有很多关怀，期待你温暖的盛开。
这个世界，你看到的只是很小很小的一部分。请不要放弃，请继续追寻。
 
亲爱的孩子，你知道吗，天下有爱，还有很多善良，还有很多值得我们为之坚持、为之付出、为之努力、为之期待的未来！
亲爱的孩子，你知道吗，这个世界，会有丑陋和不足，但恰恰如此，我们才有努力的空间，奋斗的价值，我们可以一起去完善。
亲爱的孩子，你知道吗，我们会和你携手，给更多人带去希望。
 
我很歉疚，今天才写下这些话，今天才发起对你们的呼唤。
不能恳求你的原谅，
无法安慰伤心的父母，
但从今天开始，让我们拥抱你好吗？让我们手牵着手，走向未来！
 
天下有爱！
 
中国人力资源开发网董事长兼 CEO  
何国玉
爱的呼唤




最新更新时间：6月10日 14：48


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天下有爱   不凡地范梅勒中国区HR总监   卞志新先生   中国人力资源100人成员
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天下有爱  美国都福（Dover Corporation）HR Director  陈东先生  中国人力资源100人成员

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天下有爱  雅芳中国副总裁  赵国简先生   中国人力资源100人成员
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天下有爱  赛伯乐（中国）投资合伙人  苏英琦女士  中国人力资源100人成员
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天下有爱  烟台万华HR总经理  杨光军先生 中国人力资源100人成员
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天下有爱  合景泰富地产控股有限公司副总裁   饶俊先生 中国人力资源100人成员
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天下有爱  沃尔玛中国高级副总裁  王培女士 中国人力资源100人成员
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天下有爱  青岛啤酒股份公司副总裁   姜宏女士   中国人力资源100人成员
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天下有爱  强生中国副总裁 王震先生 中国人力资源100人成员
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天下有爱 贝尔罗斯电子电信公司人力资源总监  常扬先生  中国人力资源100人成员
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天下有爱 深圳好百年家居连锁有限公司副总裁   郝惠文女士 中国人力资源100人成员
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天下有爱 国美电器副总裁 魏秋立女士 中国人力资源100人成员

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天下有爱 潮宏基珠宝人力资源总监  贝旭先生  中国人力资源100人成员
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天下有爱  中兴通讯股份有限公司  人力资源中心  总经理  赵新宇 中国人力资源100人成员

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天下有爱  中国医药保健品股份有限公司力资源部总经理   郭瑞玲  中国人力资源100人成员
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天下有爱  凯迪控股投资投资有限公司人力资源管理委员会主任  苏谊   中国人力资源100人成员
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天下有爱  国药控股有限公司 人力资源部部长  何驷驎  中国人力资源100人成员
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-------- 中国人力资源3000强成员--------

天下有爱  烟台万华海外人力资源经理   孙英    中国人力资源3000强成员

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天下有爱  空中网人力资源部总监  吴一丁    中国人力资源3000强成员

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天下有爱  大族激光行政人事总监  江华  中国人力资源3000强成员
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天下有爱   悠扬传媒人力资源中心总监   项娟   中国人力资源3000强成员

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天下有爱  广州番禺利兴针织制衣有限公司人力资源总监  陈芳 中国人力资源3000强成员
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天下有爱   南孚电池公司人力资源部经理 林建生  中国人力资源3000强成员

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天下有爱  佛山电视台人力资源部总监  刘林  中国人力资源3000强成员

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天下有爱  艾格菲国际集团CHO  施建强   中国人力资源3000强成员

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天下有爱  东方鑫源控股有限公司 副总裁 汤献华   中国人力资源3000强成员

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天下有爱  北京恒日工程机械有限公司　人力资源部经理 李大伟   中国人力资源3000强成员

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天下有爱  中电华通通信有限公司HR总监   李晧   中国人力资源3000强成员
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天下有爱   京东方科技集团股份有限公司人事副总监 侯涛  中国人力资源3000强成员

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天下有爱   捷德（中国）信息科技有限公司人力资源总监 胡程   中国人力资源3000强成员

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天下有爱   华侨城股份公司  培训与发展经理  姚平 中国人力资源3000强华南区国企秘书长     

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天下有爱   北京顺美服装股份有限公司 HR总监   陈蓉晖   中国人力资源3000强成员

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天下有爱   浙江南都电源动力股份有限公司  人力资源部经理  张明辉 中国人力资源3000强成员

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天下有爱 万事利集团人事总监 胡和平 中国人力资源3000强成员

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天下有爱   希望集团人力资源总监 朱生晖  中国人力资源3000强成员

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天下有爱   意大利兰花草家居（国际）有限公司 人力行政副总经理 张伯明 中国人力资源3000强成员博文链接：http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=134344

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天下有爱   北京富基融通科技有限公司   人力资源总监   陈帼斌 中国人力资源3000强成员

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天下有爱   博洛尼家居用品（北京）有限公司 人力资源执行总监 陈静 中国人力资源3000强成员博文链接：http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=134352
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天下有爱   青岛啤酒（三水）有限公司   人力资源部部长  童杰 中国人力资源3000强成员博文链接：http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=134355

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天下有爱   国美电器有限公司人力资源中心总监 王晓红 中国人力资源3000强成员博文链接：http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=134358
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天下有爱   深圳市凯信光电有限公司总裁办主任兼人力资源总监   周延前 中国人力资源3000强成员

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天下有爱   北京偶偶网络科技有限公司 人力资源部总监  布慧玲 中国人力资源3000强成员

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天下有爱   深圳市长亮科技有限公司  人力资源总监  叶青 中国人力资源3000强成员博文链接：http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=134415

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天下有爱   前勤基集团人力资源总监  潘春武 中国人力资源3000强成员

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天下有爱   紫金矿业集团东北亚有限公司人力资源部经理 江为民 中国人力资源3000强成员博文链接：http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=134467
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天下有爱   锦州奥鸿药业有限责任公司人力资源总监 杨东新 中国人力资源3000强成员

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天下有爱   一百集团人力资源中心人力资源总监  曹建平  中国人力资源3000强成员

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天下有爱  芒果网有限公司   人力资源部总经理 邹连永   中国人力资源3000强成员
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天下有爱  招商局国际有限公司人力资源部总经理   牛春忠   中国人力资源3000强成员
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天下有爱  平安证券人事行政总经理  张晓芳  中国人力资源3000强成员
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天下有爱  湖南山河智能机械股份有限公司人力资源总监助理  赵红梅   中国人力资源3000强成员
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天下有爱  天津滨海建投集团人力资源部副经理  李娟   中国人力资源3000强成员
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天下有爱  上海绅士企业发展有限公司 人事行政经理  周张建    中国人力资源3000强成员
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天下有爱  山东汇金集团人力资源高管   孙新新 中国人力资源3000强
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天下有爱  山东汇金集团人力资源高管   孙新新 中国人力资源3000强
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天下有爱  深圳九新药业有限公司（华润三九属下）人事行政总监 陈丽英 中国人力资源3000强
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天下有爱  深圳泰永股份有限公司人力资源总监  张立  中国人力资源3000强
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天下有爱  中国旅行社总社人力资源部总经理   高方  中国人力资源3000强
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天下有爱  国美电器有限公司人力资源中心副总监 赵丽明  中国人力资源3000强
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天下有爱  中煤焦化有限责任公司人力资源部主任、党委组织部部长   洪哲   中国人力资源3000强
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天下有爱  国信证券股份有限公司广州分公司人力资源总监 张雅君  中国人力资源3000强
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cherry1206

vivid84

也许，你的离开可以让自己得到解脱， 也许，你的离开可以让家庭暂时得到经济上的缓解， 也许，你的离开可以让社会为之关注， 可是，你解脱了，父母家人该如何？ 可是，拿着抚恤金的家庭欢乐何在？ 可是，社会的关注以生命为代价，难道没有其它方式？ 活着，可以更洒脱， 活着，可以给家庭更多， 活着，可以向社会证明更多。 李明星　2010－6－24

飙涙...

父母的哀恸， 子女的不愁， 为人父，为人母的辛酸，又有几个子女懂得！ 请爱惜自己的父母，想他们说一声“谢谢”，同时也以实际行动表达我们的 对父母的爱吧！

gvc1971

首先愿逝者安息，但是作为一名社会人我们不仅仅是为自己而活，成年后我们肩上的责任更重了，也许轻生是一个很好的解脱方式，可是你们没有看到身后父母的悲痛，一辈子含辛茹苦把孩子拉扯大，好不容易孩子独立了等来的确是白发人送黑发人的噩耗。。。活着其实比什么都重要，社会残酷、现实，但是逃避解决不了任何问题，我们不能因为这样的压力和挫折就向命运低头 不是么？ 另外，希望富士康给大家一个说法，你们为社会提供了大量的用人岗位这点无可厚非，但是这么频繁轻生事件，难道你们的管理真的不存在漏洞么？ 赵玲 2010。6。13

sanvay

我认为死比生容易得多，看着亲人用如此决绝的方式离开，活着的，绝对比离去的更痛苦。逃避不是最能解决痛苦的方法，纵使对时间再多的不满，为了那份爱，为了那份千丝万缕的牵挂，还是活着吧！再回家看看，年老的父母吧！

点亮心灯飞舞

一念之间 人生从此不同 往前看，前面有光明。珍惜自己，珍惜身边人。

俏妞

我觉得不能只对孩子说爱，首先应该对企业先说爱，只有企业对员工做到人性化的管理，员工才能有爱的付出，富士康连续12跳，可想而知，它的管理把人逼到何种程度？企业应该反省反省，员工应该好好沉思一下，能否找到其他方法来解决此问题，为什么采用极端的方法哪？ 曹楠祝愿大家为了爱，好好活着！

欧阳倩

在网上看到这个信息，让人心情非常沉重。其实生活没有那么绝望，只是需用要换一个角度，或者换一个工作就行，为什么一定要选择这种方式。你们可能觉得解脱了，可是你们的父母是多么的伤心。希望年青的孩子们，活着不光是为了自己，想想你们的亲人，想想这个世界的美好吧！珍惜生命！

佛主

你还在加班吗？ 　　昨天凌晨，又一个富士康员工跳下，和4个月前死掉的员工马向前一样，19岁。我们绝对不会细数富士康今年以来发生的众所周知的11起悲剧，也不想提及媒体和公众赋予这一系列事件的令人反感的“冠名”。同一天，因为缺货的原因，南京的3G版iPad最高卖到8800元。苹果代工厂正忙于生产和组装，没有你们的加班，难以满足全世界对电子产品的需求。 　　从iPod到iPad，苹果公司的产品都在这样的生产基地中组装。我手中的iPhone，在富士康的某个生产环节，是否从这11个人手中经过？你们做了成千上万的线路板，或许从来没用上过这些产品。 　　我们听说，富士康生产线上有一个最普通的工序——贴胶纸。在主板上,工人要贴上18条小胶带纸,在两分钟之内完成。一个普通工人每天要完成220个主板。18个胶条,220个主板,这就是3960条胶带纸。900元的基本工资是常态。如果每天只工作8小时,只能拿到这900元的底薪。 　　如果想赚取更多的钱，不得不选择多加班，不得不选择放弃自己的时间，站在机器面前。8800元，底薪900的你们，需要加班多久才能完成。 　　当悲剧密集发生时，媒体忽然想起了一百年前迪尔凯姆的《自杀论》。在他看来，自杀不能以个体心理学解释，而是用社会事实的因果关系分析自杀。华为之后，富士康开始刷新深圳纪录。悲剧的纪录。多么希望悲剧回归本源、只是一种艺术形式，而不是在现实中上演。 　　但现实中上演的悲剧往往比艺术家的幻想更为惨烈和悲壮。如果悲剧总是相似，就不仅仅属于富士康，而是全社会共有。和几十万员工总数相比,11个人是个微不足道的数字。 　　11人纵身一跃的时候，谁是压死你们同事的最后一根稻草，绝对不是他们自己。19岁还只是孩子，已经承担起为富士康这种大企业创造财富的重任。是富士康吗？即便宿舍楼都改为平房，对未知的恐惧，还是可以让人们付出生命的代价。孩子们用纵身一跃，选择不需要加班的天堂，诠释生命的尊严、抗争和无奈。 　　然而，你们或许不曾想到，生命是不是还应该有另外的选择？11个坠楼者，很多到现在为止还是无名无姓。同样，我们对富士康一无所知。 　　还记得iPhone女孩吗？全世界都为这个富士康打工女孩甜美的笑容所打动。几年前，富士康的新闻不是焦点新闻部的范畴。郭台铭更多出现在娱乐、科技和财经版。晚上，新浪微博上传出消息，又有第12个人跳楼。 　　大家都在考证，还有不自杀协议书。更多人可悲地麻木——真又如何，假又如何。5月6日结束自己生命的富士康员工卢新，在2009年富士康才艺大赛中深情款款地演唱过罗大佑《你的样子》。“潇洒的你，将心事化进尘缘中，孤独的孩子，你是造物的恩宠。”我们都是造物的恩宠，即使生活有些磨难，还要潇洒地活下去，将心事化进尘缘中。 　　世界因乐观者而改变，因悲观者而停滞。 转载网络