非HR专业可以去考HR证吗？

繁、華

         我去百科上看考试条件：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上。

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

 

        我还没有在人力资源工作，也不是这个专业毕业，现在在中电投旗下的能源公司的人力资源部实习，七月末会去另一个中电投旗下的能源公司工作。家人让我去考证，我是否还要工作一年才能去考？

        还有，我现在对人力资源刚刚接触，我的专业是计算机，现在如果为了以后去那边工作，应该先做什么？以考证为目标先学习理论知识，还是以实际操作为基础，先好好实习，等到7月末工作稳定下来，再去想考证的事？（去考四级还是直接跳到三级？）

        如果我以后一直任职HR，那么除了HR证外最应该去考哪些证书？

        麻烦各位帮我解惑！

依米花花

证书只是一个敲门砖，实际用途应该只是在你备考的那个阶段可以让你学习理论知识吧。还是工作经验比较重要。

苏门风

证书≠能力，能力胜于证书

沙和尚

有证总比没证强

海的气魄

楼上的，你说不用考就能拿到证，交钱就行，肯定是骗子再骗你！

泪盈于睫

:D :D 那天北京有个机构居然打电话来说，不用考也可以拿证书，只要交钱~

海的气魄

很赞同10楼说的，HR这行经验非常重要，如果你在这行做的出色，也许哪天猎头也会找到你，证书是对新人入行的进入证，经验很能力最重要！

洋洋19

到培训班可以直接报考三级的，不会拿工作年限卡，当然学习主要还是应用，考证不是目的

蝶~~舞

可以考，我是想转行，所以考了二级证，现在正在等成绩

jessie-xj

都可以，先考有先考的好处，后考有后考的好处！