关于计件工资几个计算问题的讨论

雨中的蝴蝶

相信很多工厂，都实行计件工资，关于计件工资有几个疑问，想跟各位前辈们讨论下：

 

1、计件工资单价如何确定？

2、人员请病假、事假、带薪假（婚、丧、产、年休假）期间工资如何计算？

3、如果有加班，计件人员加班工资如何计算？

    

金蠡

1、计件工资单价如何确定

对于一个岗位，上面几位同行都有谈及，不再赘述，一般，最终都要落实到这个岗位完成标准定额应该得到多少报酬，然后计算单价。

对于同一流水线的不同岗位，还要考虑岗位价值。对于不同流水线、不同岗位，集体计件或直接个人计件等等不同情况，要考虑各单价之间的平衡问题，在此给你一个公式，价值=岗位系数总和÷定额×产量，无论何种情况，只要价值相同，工资就相同，只要确定价值单价，就可以通用，然后反过来求产量单价。最简单地，可以虚拟一个岗位价值系数为1（相当于平均情况）的岗位，其完成定额的价值就是1，确定其此时的报酬，即为价值单价。

2、假期工资如何确定

原则是，以正常工作时完成定额的日工资为计算依据，根据相关规定计算。

3、加班工资如何计算

根据劳动法规，在没有明确约定的情况下，所有工资参数都要乘以相应的倍率。比如完全计件，单价是工资参数，当双休日加班，应该以正常工作时的单价为准，计算工资基数（上海市规定，可以单价乘以70%，如果当地没有规定，一般单价就是基数），然后乘以200%，就是加班单价。

具体情况还有很多，推荐参考：计件制：如何计算加班费（请点击查看）。

wing.li

1、计件工资单价的确定： 第一：要对是在制品还是试制品？一般来说，在试制当中要考虑工艺的不成熟度，予以一定的工时补偿。由工艺部门进行工艺的编排，并收集各方的数据（不能要求全员一致），保证80%的员工都可以达到标准，进行系统的分析，得出单价。而且，为提高效率，给予激励，在定单价时，以超产级数递增。 2、人员请病假、事假、带薪假（婚、丧、产、年休假）期间一般按照岗位技能工资给付（最好的执行标准按最低工资标准计算） 3、计件人员加班工资计算除计件工资外，按最低工资标准核算加班工资。

wing.li

1、计件工资单价的确定： 第一：要对是在制品还是试制品？一般来说，在试制当中要考虑工艺的不成熟度，予以一定的工时补偿。由工艺部门进行工艺的编排，并收集各方的数据（不能要求全员一致），保证80%的员工都可以达到标准，进行系统的分析，得出单价。而且，为提高效率，给予激励，在定单价时，以超产级数递增。 2、人员请病假、事假、带薪假（婚、丧、产、年休假）期间一般按照岗位技能工资给付（最好的执行标准按最低工资标准计算） 3、计件人员加班工资计算除计件工资外，按最低工资标准核算加班工资。 9jn:leL;#dwww.uhrd.netHXH)\%1[5A

qxj189810

我记得这个问题已经讨论过！

tallnew

计件工资单件的价格是由好几个方面来制定的1.往年的数据，2.单件产品卖价-原材料成本-运营费用-合理利润=单价3.根据公司准备付给员工的工资/月生产数量 一般不计算 加班每小时除计算计件工资外多加2元钱的补贴 建议凡计件工资的工序采用外包或者加工承揽协议解决。

peerless

在实行计件工资制下，需明确几个问题： 1、 在实行计件工资制的情况下，用人单位也要遵守法定的标准工时制度，即每周40小时、每日8小时的工时制度。 2、 用人单位需依法合理确定劳动定额和计件报酬标准，即用人单位应在标准工时制度下科学合理地确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。 3、 劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应依法定标准向劳动者支付加班报酬。 因此，在计件工资制下，关键是合理确定劳动定额和计件报酬标准。 但在实践中，很多用人单位只与劳动者约定了计件单价，而没有确定劳动定额，这样就无法确定加班工作量，也无法确定劳动者的加班工资。 在司法实践中，如果用人单位与劳动者约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，通常根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低于工资标准，则可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。 这种做法实际上是推翻用人单位与劳动者的所有约定，以当地的最低工资标准来审查加班的支付问题，即以劳动者所得的工资按计时工资制算出正常工作时间内的小时工资，如果该小时工资不低于当地最低小时工资标准，则劳动者要求用人单位支付加班工资就不会得到法院支持。 司法实践中的这种做法应当说有利于用人单位，不利于动者，不合理，但属无奈之举。 《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 用人单位有义务依法合理确定劳动定额和计件报酬标准。由于用人单位未依法确定劳动定额，而在劳动者要求支付加班工资时，司法部门却推翻双方约定，且以当地最低工资标准对是否支付加班工资进行审查，这明显损害了劳动者的合法权益。 出现这种情况的原因主要是由于我国并没有关于如何确定劳动定额的相关法律法规或规范，使得确定劳动定额没有可操作性和强制性，致使很多用人单位特别是中小型企业都没有确定劳动定额，只是与劳动者约定计件单价。故在无法确定劳动定额时，对劳动者提出的按计件单价标准支付加班工资也难于确定，因此，司法部门只能采取折算成标准工时工资制这种处理方式。

szwalker

1、计件工资单价如何确定？ 之前在家服装厂，他们的计件单价不是HR定的，是由专门负责工艺的师傅根据难易程度订的。如果HR定的话，其实也是参照计时工资，比如某产品一天8小时人均生产100件，如果按时薪估算，8小时工资为60元的话，那么计件就是0.6元／件 2、人员请病假、事假、带薪假（婚、丧、产、年休假）期间工资如何计算？ 如果纯计件的话休假期间没有计件工资，但全月工资不能低于最低工资标准。 3、如果有加班，计件人员加班工资如何计算？ 加班的计件工资，一个可以规定正常一天产多少件，订一个计件价格，超过的按更高的计件价格。 或者是全部按一样的价格计件，加班的按小时给予一定的补助。