（3）考考你的薪酬福利知识（有奖）

peerless

1、值班和加班的区别

2、综合工时制员工如何计算加班

3、何为弹性福利？   

 

以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见

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[hide]1、值班和加班的区别

 

      个人回答：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

 

2、综合工时制员工如何计算加班

 

      个人回答：综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。

由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。

3、何为弹性福利？   

 

      个人回答：又称为自助餐式福利，或弹性福利计划（flexible benefit program）。 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。[/hide]

 

蜜蜂or小花

综合计时制是公司要在社会劳动保障局备案，一个月内超过166.64小时要算加班（1.5倍工资），但是国定假日是三倍工资的当然也要看当地的具体情况，可以打电话问社会劳动保障局。我们公司不存在值班或弹性工资，呵呵

琛丽fro

佩服你，能发这么好的帖子，厉害

fqndn

学习了谢谢！

北京一叶

难道真的回复不了？

北京一叶

真被考考免疫了

无名小贝

很好的 问题  我们就是综合工时 原来还有限制的啊  那我们这里麻烦大了~~

小蜜蜂儿

1、值班是领导安排的，无薪水；加班需要个人申请的，有工资，没有申请的算自愿加班也不会有工资。加班工资见劳动法。
2、综合工作制式相对于定时工作制而言，指针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采取的以周、月、季度等为周期综合计算工作时间的工时制度。超出定时工作制规定的时间算加班，加班工资见劳动法。
3、弹性福利可以字面意思来理解，是在一定限额内由员工参与、可选择的福利制度，是相对比较人性化的。

北京一叶

我还是看不到回帖。。。

北京一叶

是不是被免疫了？每次刷新都看不到自己发的帖子？