简历筛选技巧[实战经验]

大将有为

管理类、专业类职位简历筛选一般技巧


1、简历篇幅，或工作描述过长或过短者，一般不可用；
2、工作经历全才、通才者，或工作描述过于全面者，一般不可用；
3、工作描述基本雷同，或与职位不符者，一般不可用；
4、工作描述空洞，华而不实，或关键词不实者，一般不可用；
5、工作业绩基本采用数字表述者，一般不可用；
6、任职时间不满1年，业绩，或建树丰满者；
7、任职时间不满2年，超过3家企业者，一般不可用；
8、最近1家企业，描述创业，或破产者，一般不可用；
9、工作时间不满3年，担任主管职位；
或不满5年，担任经理，或总经理助理（工作描述直接或辅助管理）职位；
或不满8年，担任总经理职位者，一般不可用；
10、不同企业，职业变化异常（不同职种），一般不可用；
11、职业发展过快、断层，或工作经历断点较长（含各类理由）者，一般不可用；
12、企业任职时间，主管、经理职位，超过5年者；
总监、副总经理职位，超过8年者；
总经理职位，超过12年者，一般不可用；
13、在日台企业，任职课长级以上的；
在欧美企业，任职经理级以上的，一般不可用；
14、在欧美企业，经理级以上职位，没有全日制本科文凭的，
主管级职位，英语不能作为工作语言的，
营销经理级职位没有国外，或世界500强经历的，一般不可用；
15、在外资企业，搞文化（政策建设、体系建设）的，
或在港资企业，任职时间不满1年，就搞政策的，
或在民营企业，任职时间不满1年，就搞政策、运动的，
或在大型企业，非专业人士搞专业体系的，一般不可用；
16、国营企业，政府、事业单位到外资企业，任职超过经理级职位的；
一般企业到大型知名、著名企业，职位平稳，或发展的，一般不可用；
17、薪资期望超过市场水平，或未标明期望要求的，
没有著名企业经历，薪资期望不正常者，一般不可用；
18、任职日台企业超过3家，或任职时间超过8年的，一般不可用；
19、在富士康、华为，或流氓企业（如山木教育）工作过的，一般不可用；
20、在大型企业兼任职位的，或行政、人事，以及人力资源不分家的，一般不可用；
21、主管级以上职位，转岗之后职位下降的，一般不用；
22、总监级以上职位，任职不满3年的，一般不可用；
23、任职时间超过1年，离职理由为理念、文化、环境、待遇的，一般不可用；
24、X北人、河X人，一般不可用。

简历达人

必须提高筛选简历的效率。
简历达人可以自动检测职位和简历的匹配度
只要您提供一个职位和一些简历，简历达人就能告诉您每一个简历和这个职位的匹配度
不需要设定搜索条件
不需要设置匹配度问题
不需要设定匹配关键词
简历达人使用的是类似google搜索引擎的技术，不需要任何预先设定和人工处理
只要把简历和职位信息发送给简历达人就可以了

简历达人的网站，jianlidaren.com

chenxb

luoluo0805

最后一条啥意思

黎双双

有些不太明白你的这种筛选方法

tanxh

该简历筛选方法存在严重的误导。

kitydy

“X北人、河X人，一般不可用。 ”
你有什么依据吗？
这篇帖子，误导人，容易引发口水战，并带有地域歧视，建议管理员将其删帖~~~

icula

晕，那还剩啥可用啊

kittyhello

很有价值！！！

清妙

19、在富士康、华为，或流氓企业（如山木教育）工作过的，一般不可用；
这些企业看到不知作何感想。。。